Dalekovod jos nije zavrsio s farsom jer je i dalje zlatna koka za odredjene skupine.
Clan uprave za financije je dosao iz IGH (zamijenio jednu muku s drugom), jedan clan uprave dosao kao dio paketa prodaje vjetroelektrane. Oba bez iskustva u energetskom sektoru i ovakvoj firmi, ali dio stvari su vec slozili ili polako mijenjaju.
Clan uprave za core business je jedini ostao iz stare uprave, a on je jedan od odgovornih za “rezultate”. Kao, nema ga se s kim zamijeniti. Bilo je pokusaja da dovedu nekog drugog, nisu nasli nikoga tko bi dosao jer je ovo usko specijalizirano podrucje (dalekovodi), a nitko ne zeli doci jer ce trajati godinu dana. Isti je pustio da ode vecina iskusnog kadra firma ili ga je otjerao da nema konkurencije, kada bi znali koja je prosjecna starost inzenjerskog kadra jako bi se iznenadili. Trenutno nema nekoliko inzenjera s desetak godina iskustva na tim poslovima, ostalo sve dolazi po ” starim principima”.
Onda saznate da direktor norveske podruznice nema ni 35 godina, da je do nazad 3 godine radio kao poslovodja, da je velik dio ljudi dosao iz njegovog kraja, pa se manje cudite rezultatima.
Onda saznate da ugovaranje lezi na covjeku za kojeg nitko ne zeli raditi i da je vecina ugovora promasena.
Kada se kaze promasena, posao je dobiven uz 20-30% nizu vrijednost od drugih ponudjaca.
Ukoliko se zeli dobiti posao, onda ok, ali kako se cestp dese losi vremenski uvjeti, odlasci radne snage itd. tada isplativost postaje upitna.
Veliki broj ljudi se zaposlio jer samo zele otici u Norvesku, cak je problem kada treba ici u Svedsku.
Dio radnika je sam otisao prije otkaza, tako da je tu djelomicno odgovor koliko ce biti podijeljeno otkaza.
Ima pomaka, ali je potrebno napraviti ciscenje na pravom mjestu, tada ce Dalekovod prodisati.
To je kraci opis stanja u firmi.

Znači Dalekovod je samo malo bolji Đuro. Drže se oko nule jer višak ako ga ima usput posisa srednji i viši menadžment od kojih je barem 70% po nekoj liniji uhljebljeno.
Kolega Neo je lijepo objasnio da ovakve firme ponajviše ovise o iskusnim monterima, terenskim fizičkim iskusnim radnicima. A upravo toga je ovdje sve manje. Ove kancelarijske kravataše sa visokim školama koji nemaju dana terenskog iskustva a glume neku važnu kariku u hranidbenom lancu možeš dobit preko veze kad poželiš. Ali kakve koristi od njih kad ne znaju ugovoriti profitabilan posao ili ne daj Bože neku novu uslugu ili proizvod. A upravo zato i postoji i plaća se taj kadar. A svi radni ugovori s njima su sklopljeni uz velike otpremnine u slučaju otkaza. Tako da je taj problem malo teže rješiv.

Počela su stizati na kućne adrese rješenja o otkazima i otpremninama, naravno ne tjeraju nesposobne rukovoditelje, nego iskusne radnike (ono još malo što ih je ostalo). Evo, a vi sad opet nastavite pričati o dokupljivanju dionica, rastu itd. Tko do sada nije shvatio kud ovo vodi onda ni neće shvatiti. Priče koje će sad krenuti kako je dobro da se rješavaju viška radnika i kako je to super za dionicu neka ostave za sebe, jer to bi vrijedilo da su stvarno višak, a ne iskusni majstori.

Kolegice, vidim da ste poslušali i prodali dionicu.
Slažem se s Vama (ovaj put) , ali svejedno bi komentirao kako je vaše mišljenje isključivo rezultat toga da li ste trenutno u dionici ili ne.

koliko ja znam, rješavanje viška radnika, pod ogradom da su zaista višak zbog reorganizacije, je uvijek dobra stvar za firmu a onda posljedično za dionicu i dioničare
ne znam da li ste svjesni da je bar pola vas koji piše na način da su tobože stali u obranu radnika, u suprotnosti s ciljem koji bi nam ovdje, na temi, trebao biti a to je prosperitet Dalekovoda kao društva i grupe
naravno da su to suprotstavljeni ciljevi tj. da želja radnika da radi i da bude plaćen nije često u korelaciji s time da li uprava ima za njega posla?
znači ili vas je pola sindikalista koji ovdje pišu ili ne razumijete elementarne stvari oko ovog foruma? uostalom ta otpuštanja nisu ništa nova, u skladu su sa najavljenom reorganizacijom i sistematizacijom

a priče da li će im ostati radnika ostavite za kasnije… to ne bi trebala biti vaša briga ako ste, ponavljam, dioničar a ne sindikalist

Uvažavajući napisana mišljenja smatram da ako ćemo analizirati svaki aspekt poslovanja neke kompanije poglavito onih u predstečaju da po toj analizi propast ne gine preko 50% kompanija izlistanih na ZSE, no u stvarnosti su stvari ipak malo drugačije.

Dalekovod ima sigurno svojih nedostataka, nose se sa teretom predstečaja i obveza prema drugima no sa druge strane ljudi ugovaraju nove poslove, posluju na stranim tržištima, izvješća objavljuju redovito pa čak i stipendiraju mlade ljude.

Meni frend tamo radi, čuli smo se jučer i isto priča.

4. DLKV-R-A 7. 7. OTP indeksni +10.000 +0,04% +0,06M 124.630 6,24 20.08.19 0,78 0,50%

Pa ako ste bili na skupstini jasno ste mogli cut da je sve dogovoreno sa sindikatima i da je uprava jako zadovoljna postignutim dogovorom,financijski su puno bolje prošli nego sto su očekivali .
Treba dolaziti na skupštine .

Zvuči kao da je bilo puno zainteresiranih za otpremnine? Sve sam višak i neznalice, bit će.

Vidjet cemo uskoro koga peglaju,ali da se iz aviona vidi prodaja u dogledno vrijeme…,

Danas u eojn 106 milje bez pdv-a poslova i to 5 milje iznad procijenjene vrijednosti.Dobar znak,počelo se izgleda računat i to sve doma.

A tko bi kupio firmu koja se bavi proizvodnjom i postavljanjem metalnih konstrukcija? I “skupo” je platio?

Ne vidim da sam napisao da bi netko skupo platio.A mislim ima tu i dlkv projekt(ne montiraju valjda i oni),uzmi malo troškovnik za sucidar,ima tu svega naravno i puno kooperanata,ma dalo bi se to fino posložiti…