Iako društvo sve više prepoznaje potrebe osoba s invaliditetom te su doneseni strateški dokumenti i određen smjer kretanja javnih politika koje određuju njihov položaj, čini se da je još uvijek prisutna određena segregacija od ostatka društva.

Predrasude prema osobama s invaliditetom često znaju biti prisutne i kod zapošljavanja, iako sve veći broj poslodavaca prepoznaje važnost raznolikosti te zapošljava sve veći broj osoba s invaliditetom.

Jednake prilike svima
Jedna od tvrtki u kojoj se prema svima ponašaju s poštovanjem i podržavaju jednake prilike u svim područjima je INA. U njenim društvima širom Hrvatske zaposleno je 182 kolega koji imaju određeni stupanj invaliditeta. Vladimira Senčar Perkov, direktorica ljudskih resursa u Ini, napominje kako je raznolikost i uključivanje odgovornost svih nas.

“Naša misao vodilja je ‘Svatko je bitan’. To znači da smo kao kompanija predani tome da se jedni prema drugima odnosimo s poštovanjem, bez obzira na sve vidljive i nevidljive razlike među nama. S obzirom na to da je ovo ključna sastavnica naše kompanijske kulture i vrijednosti, brinemo da su ove teme uvijek prisutne u našem kolektivu. Redovito održavamo dane raznolikosti i uključivanja u obliku niza predavanja, radionica i panela koji se tiču različitih aspekata ove teme.

Razgovaramo o generacijama, spolnoj i rodnoj jednakosti, pristranostima i općenito to smatramo važnim dijalogom u našoj poslovnoj zajednici”, ističe direktorica ljudskih resursa u Ini i nadodaje da su u tu svrhu izdali brošuru pod nazivom ‘Svatko je bitan – uvod u svijet naših kolega s invaliditetom’ u kojoj zajednici približavaju ovu temu kroz praktične savjete koji omogućuju razvoj boljeg i uključivijeg radnog mjesta za sve radnike.

Inini objekti imaju prilagođene prilaze i radna mjesta osobama s invaliditetom koji imaju i mogućnost parkiranja automobila najbliže svom radnom mjestu. Za tu svrhu nisu koristili posebne poticaje, već je to standardni pristup u skladu s njihovim korporativnim vrijednostima.

Prilagodba radnih prostora i radnih procesa te njihovo ravnopravno uključivanje u rad je minumum što se mora napraviti da ostvare svoj potencijal/Shutterstock

Predrasude su još prisutne
Usprkos naporima u Ini i društvu općenito, predrasuda nažalost još uvijek ima, smatra Vladimira Senčar Perkov. “Na nama je da svojim ponašanjima kao pojedinci, timovi i organizacije aktivno i ciljano zajedno radimo na promjenama koji će zajednicu u kojoj svi mi živimo i radimo učiniti boljom. Mi u Ini predani smo tome cilju i vjerujemo da smo svakim danom korak bliže tom idealu.

Naši stručnjaci aktivno sudjeluju u radnim skupinama koje se bave ovom problematikom, kontinuirano se usavršavaju u ovim temama te uvijek rado i proaktivno sudjelujemo i podržavamo aktivnosti poslovne zajednice i institucija vezano za ovu temu”, kaže direktorica ljudskih resursa u Ini.

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Fiskalizacija 2.0

Sigurnost e-računa: “Najveći strah i razlog zašto neki te usluge nude sumnjivo jeftine jest da će oni dilati vaše podatke”

Da još uvije postoje velike predrasude prema osobama s invaliditetom zbog čega puno teže pronalaze poslove slaže se i Marin Mlinarić, član Uprave i direktor za ljudske potencijale i organizacijsku kulturu u kompaniji Philip Morris Zagreb.

“Cilj Philip Morris Zagreba u procesu zapošljavanja je pronaći najboljeg kandidata te mu pružati daljnji razvoj i promovirati tu osobu na temelju postignuća te osobne aspiracije. Postavljanje ciljeva i pozivanje ljudi na odgovornost za ispunjavanje tih ciljeva, najbolji je način da osiguramo napredak.

Vladimira Senčar Perkov; Marin Mlinarić; Ana Jazić

Uklanjanje prepreka
Rad na uključivanju i raznolikosti usmjeren je na prepoznavanje i uklanjanje prepreka i izazova skupinama ljudi koji su povijesno isključeni u društvu, kako bismo mogli osloboditi njihov puni potencijal i sposobnost – na dobrobit svih.

U tom smislu, odlučili smo rad na uključivosti i raznolikosti u početku usmjeriti na žene, osobe različite rase/etničke pripadnosti, LGBTQ +, osobe s invaliditetom, kao i na smanjenje stigme i poboljšanje razumijevanja mentalnog zdravlja, kaže Mlinarić i nadodaje da to ne znači da druge dimenzije raznolikosti kao što su dob i socioekonomski status nisu važne, već da ako želimo napredovati moramo dati prednost određenim dimenzijama i usmjeriti resurse i pažnju.

“Naš je fokus zajedničkim iskustvima osigurati punu podršku i resurse, kroz razne platforme, za izgradnju osjećaja zajedništva i pripadnosti zaposlenicima. Isto tako i podizanje svijesti te edukacije šire populacije zaposlenika o iskustvima drugih.

Upravo taj dio, podizanje svijesti svih poslodavaca kao i njihovih zaposlenika, te podrška svih institucija koje se bave tom tematikom, ključne su za povećavanje zapošljivosti osoba s invaliditetom”, smatra član Uprave i direktor za ljudske potencijale i organizacijsku kulturu u Philip Morris Zagrebu.

Uvažavanje različitosti
Tvrtka koja se oduvijek zalagala za razvoj raznolikosti i kroz zapošljavanje osoba s invaliditetom je Hrvatska Lutrija. Danas u njoj, na različitim radnim mjestima radi 46 osoba s nekim oblikom tjelesnog oštećenja. No, inkluzija tih osoba ne podrazumijeva samo uključivanje u zajednicu, već i uvažavanje različitosti svakog pojedinca, a pitanja raznolikosti i nediskriminacije dio su korporacijske kulture Hrvatske Lutrije dugi niz godina, kaže Ana Jazić, voditeljica Samostalne službe za korporativne komunikacije i DOP u Hrvatskoj Lutriji i nadodaje kako su iskustva koja imaju kao poslodavac uvijek su izuzetno pozitivna – riječ o vrijednim osobama koje su maksimalno angažirane u obavljanju svojih zadataka.

“Postoje svakodnevne prepreke s kojima se susreću osobe s invaliditetom zbog kojih se osjećaju isključenim, stoga je prilagodba radnih prostora/radnih procesa te njihovo ravnopravno uključivanje u rad, minimum koji svatko od nas može i mora napraviti kako bi svi imali jednake uvjete i prilike te kako bi omogućili ostvarenje punog potencijala svake osobe kao temeljne vrijednosti hrvatskog društva”, kaže Ana Jazić i naglašava kako su u tom smislu potrebne i neke promjene.

“Na vrijeme treba prepoznati, otkriti i pravilno usmjeriti potencijale osoba s invaliditetom, a u skladu s time nužno je usklađivanje sustava obrazovanja s potrebama tržišta i potencijalima osoba s invaliditetom odnosno ciljano obrazovanje za pojedina radna mjesta. Iako se stav društva prema osobama s invaliditetom promijenio te je vidljiv značajan napredak, i dalje je važno kontinuirano govoriti o problematici i pitanjima vezanim uz osobe s invaliditetom, uključivati ih u zajednicu i redovne radne procese te osigurati svim pojedincima osnovna ljudska prava – između ostalih to je i pravo na rad.

Važno je da zajedno pokušamo stvoriti uvjete za integraciju osoba s invaliditetom na tržište rada i spriječiti njihovu marginalizaciju, a time se izravno utječe kako na njihovu socijalnu uključenost tako i na opće povećanje kvalitete života”, smatra voditeljica Samostalne službe za korporativne komunikacije i DOP u Hrvatskoj Lutriji.

Osiguravanje sredstva
Uredbom Vlade RH o kriterijima za utvrđivanje korisnika i načinu raspodjele dijela prihoda od igara na sreću, Hrvatska Lutrija kontinuirano osigurava sredstva za organizacije koje se bave problemima i zadovoljavanjem potreba osoba s invaliditetom.

“U skladu s našom kulturom poslovanja koja prije svega naglašava društvenu odgovornost, izuzetno smo ponosni na suradnju s prvom integrativnom radionicom Labtex koja će šivati nove uniforme za prodavače Hrvatske Lutrije.

Posebno nas veseli i dugogodišnje sudjelovanje u projektu Iskustvo zlata vrijedi jer se kroz takve projekte intenzivno radi na podizanju svijesti društva, stvaranju pozitivnog ozračja, rušenju barijera te problematiziranju pitanja zapošljavanja osoba s invaliditetom”, zaključuje Ana Jazić.