Profesionalna selekcija kao stručni postupak odabira kandidata za određeno radno mjesto, vrlo je bitan dio poslovanja svake uspješne kompanije.

Zadatak profesionalne selekcije:

1. pronaći najbolje ljude na tržištu rada 
2. pronaći ljude u koje će se najviše isplatiti ulagati
3. pronaći pravu osobu za pravo radno mjesto

Kvalitetan odabir odgovarajuće osobe prilikom zapošljavanja, osim utjecaja na cjelokupnu dinamiku radnog tima u kompaniji, značajno utječe i na smanjenje broja pogrešaka u radu, prevenira fluktuaciju, te reducira česte izostanke zaposlenika s radnog mjesta. 

Kako odabrati prave ljude za svoju tvrtku te kako ih motivirati i zadržati kada smo ih konačno pronašli?

Ljudi su jedan od najvažnijih resursa neke organizacije – oni čine ukupna znanja, vještine, sposobnosti i kreativne mogućnosti kojom raspolaže neka organizacija. Zbog toga je bitno koje ljude odabiremo za rad u vlastitoj tvrtki jer svaka osoba u radnom odnosu predstavlja samu organizaciju.

Imajući ovo na umu, polaznici će tijekom ove edukacije:

• Osvijestiti važnost profesionalnog pristupa u postupku zapošljavanja novih zaposlenika
• Upoznati sastavne dijelove profesionalne selekcije
• Razviti vještine profesionalnog vođenja selekcijskog razgovora.

Upravljanje ljudskim potencijalima je, više nego ikad prije, postalo strateški važno pitanje svakog poslovnog subjekta – bez obzira na veličinu i djelatnost.

Kroz selekcijski postupak, tvrtka predstavlja sebe.  Zato je veoma bitno provoditi profesionalan i transparentan selekcijski postupak.

Sadržaj edukacije:

• Važnost kvalitetne selekcije
• Sastavni dijelovi profesionalne selekcije
• INTERVIEW – vrste i faze interview-a  – Primjeri pitanja za selekcijski interview
• SBO interview – Primjeri pitanja za "S-B-O INTERVIEW" (Situation – Behavior – Outcome) 
• Primjer izrade natječaja za prijavu kandidata
• Važnost prvog dojma i neverbalne komunikacije u selekciji
• Vrste pitanja i vještina postavljanja pitanja
• Zaključak

Trajanje edukacije i satnica:

Edukacija se održava 6.lipnja 2017. u trajanju od 9.00 do 16.00 sati, s pauzom za ručak u trajanju od sat vremena, te dvije kraće pauze tijekom dana.

Kome je edukacija namijenjena?

Svima koji su pri obavljanju svojih poslovnih zadataka uključeni u proces selekcije i zapošljavanja novih zaposlenika:

Direktorima tvrtki koje nemaju razvijenu funkciju upravljanja ljudskim potencijalima
Voditeljima ljudskih potencijala – početnicima 
Voditeljima timova iz drugih poslovnih funkcija koji žele dobiti kvalitetan uvid u funkciju upravljanja ljudskim potencijalima
Djelatnicima službe ljudskih potencijala
Osobama uključenim u upravljanje ljudskim potencijalima u privatnim tvrtkama i javnoj upravi
Osobama koje zanima karijera u upravljanju ljudskim potencijalima

Vaša investicija:

Redovna cijena kotizacije iznosi 1.450 kn  + pdv. 

Cijena kotizacije za rane prijave do 23.svibnja 2017. iznosi 1.000 kn + pdv.  

U cijenu kotizacije su uključeni svi radni materijali potrebni za sudjelovanje na seminaru, potvrda o sudjelovanju i ručak.

Kako se prijaviti na seminar?

Želite li se prijaviti za sudjelovanje u seminaru, molimo vas da ispunite online formu ispod teksta. Po zaprimljenoj prijavi poslat ćemo vam predračun za plaćanje kotizacije. Dokaz o plaćenoj kotizaciji potrebno je poslati do 5.lipnja 2017. na email: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr kako biste osigurali svoje mjesto na seminaru. Račun ćete dobiti nakon održanog seminara.

ORGANIZATOR: Poslovni dnevnik – Večernji list d.o.o.

O predavačici:

Mr.sc.Marija Kalinić, direktorica je i vlasnica tvrtke EPPUR SI MUOVE j.d.o.o. za savjetovanje, sa sjedištem u Zagrebu. Diplomirala je na Pravnom fakultetu – Studiju za socijalni rad u Zagrebu, a magistrirala na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, na znanstvenom poslijediplomskom studiju Teorija i politika marketinga. Pored navedene fakultetske naobrazbe, svoj osobni i profesionalni razvoj kontinuirano je nadograđivala kroz razne treninge i edukacije iz područja prodaje, marketinga, financija, upravljanja ljudskim potencijalima i osobnog rasta i razvoja, pri čemu posebno ističe edukaciju iz Realitetne terapije i NLP-a – NeuroLingvističkog Programiranja. Certificirana je trenerica NLP-a. Također, članica je  SELECTIO certifikatorskog tima za dodjelu certifikata Poslodavac partner i Upravnog vijeća Udruge U4HR – Udruge za upravljanje, umrežavanje, učenje i unaprjeđivanje ljudskih potencijala u Hrvatskoj. Predavačica kolegija Upravljanje ljudskim potencijalima na Visokoj poslovnoj školi PAR Rijeka. Od ukupno preko 25 godina radnog iskustva, posebno ističe rad u Sunce Koncernu d.d. Zagreb, tvrtki koja upravlja poznatim lancem hotela Bluesun, gdje je 9 godina bila na poziciji direktorice Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima, unutar kojeg je djelovala i Bluesun akademija – interni trening centar s 12 internih trenera i 35mentora, čijim radom i razvojem je također rukovodila.

ORGANIZATOR: Poslovni dnevnik – Večernji list d.o.o.
Za dodatne informacije i organizaciju internog treninga obratite nam se s povjerenjem! 
Tel: + 385 1 6326 085
e-mail: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr

O NAMA

Popis svih seminara potražite na web stranici www.poslovni.hr/seminari/

Pogledajte kako je bilo na prijašnjem terminu seminara Selekcija OVDJE

Polaznici su rekli o seminaru:

• Seminar je u potpunosti ispunio moja očekivanja.
• Tema je aktualna a sadržaj je čista petica.
• Bilo je odlično, puno hvala predavačici!
• Seminar je iznad očekivanja.
• Puno praktičnog, bez puke teorije, svaka pohvala.