Poslodavci pokušavajući utjecati na zadovoljstvo svojih zaposlenika često uvode beneficije koje nisu učinkovite ako preduvjeti nisu zadovoljeni, zaključak je istraživanja portala MojPosao i tvrtke Selectio. Istraživanjem su ispitana stajališta 1577 uglavnom stalno zaposlenih posloprimaca različitih zanimanja o važnostima pojedinih vidova posla. Rezultati pokazuju kako i kada je posao izazovan i zanimljiv, te ostavlja dovoljno vremena za privatni život i nije pretjerano stresan – to nije dovoljno. Dobro plaćen posao sukladan pojedinačnim sposobnostima čovjeka je osnova bez koje nema zadovoljstva – smatraju gotovo svi zaposlenici. No, prema istraživanju, takav posao nemaju mnogi jer se svega 10 posto radnika izjasnilo da je zadovoljno. Kako je čak 37 posto ispitanika nezadovoljno na svom poslu, a još 27 posto ih nije ni zadovoljno ni nezadovoljno, ima dosta prostora za poboljšanje u mnogim kompanijama. Nije nikakvo iznenađenje da je većini zaposlenika najvažniji element zadovoljstva poslom plaća. Naime, gotovo sva istraživanja pokazuju da kada smo adekvatno plaćeni za svoj posao, osjećamo se vrednovani i cijenjeni. Primjerena plaća umanjuje stres u privatnom životu koji se nužno reflektira na vrijeme provedeno na poslu. Mogućnost osobnog razvoja i razvoja kompetencija gotovo je jednako važna kao i plaća. Posao na kojem radnik stagnira može biti frustrirajući, posebno za ambicioznu osobu koja je uložila u sebe i svoje školovanje. Uz navedeno, “sveto trojstvo” zadovoljstva gotovo svakog zaposlenika čini još i sigurnost radnog mjesta koje, prema istraživanjima, umanjuje stres iščekivanja i često narušenih međuljudskih odnosa zbog negativne interne komunikacije. Problem u posljednje vrijeme sve prisutnijeg mobbinga poseban je slučaj u odnosima radnika i kompanije jer otvara prostor alternativnoj interpretaciji. Naime, nezadovoljan zaposlenik svoju radnu okolinu općenito promatra kroz sive naočale te je sklon negativno reagirati na “granično” ponašanje poslodavca, a preko kojeg bi zadovoljan radnik prešao. Tako su među najčešćim situacijama zlostavljanja na poslu dodjeljivanje besmislenih zadataka, ignoriranje zaposlenika te izloženost neargumentiranoj kritici.

Strateška važnost ljudskih resursa
Portal MojPosao i Selectio d.o.o organizirali su seminar “Strateška važnost funkcije upravljanja ljudskim resursima i kako je implementirati” namijenjen višem menadžmentu u srednjim i malim tvrtkama. Nazočni su se mogli upoznati s važnošću HR-a za poslovanje tvrtke. Tomislav Radoš, predsjednik Uprave Auto Zubaka, istaknuo je da je razlika između loših i dobrih tvrtki upravo najveća u procesima upravljanja ljudskim resursima.