Pored klasičnog, model virtualnog ureda djelomično ima i Microsoft Hrvatska. Naime, radi smanjenja troškova i optimizacije poslovanja tvrtka je stavila veći fokus na učinkovitost, a manji na radno vrijeme. Microsoft je od 2004. do 2009. godine proveo istraživanje kojim je obuhvatio više od 44.000 djelatnika diljem svijeta. Ivan Vidaković, direktor Microsofta Hrvatska, kaže da su rezultati pokazali povećanje mobilnosti pa je samim tim postavljen cilj smanjenja osobnog prostora zaposlenika, uz povećanje prostora za suradnju i sastanke s korisnicima i partnerima.

“Kako se mijenja svijet u kojem živimo, mijenja se i uloga Microsoftovih zaposlenika, budući da poslovne obveze traže suradnju, a nove tehnologije omogućuju jednostavno i brzo međusobno povezivanje neovisno o tome je li zaposlenik u istoj prostoriji ili na drugom kraju svijeta”, kaže Vidaković. Govoreći o “polumodelu” virtualnog ureda u njegovoj tvrtci, napominje da u zagrebačkom uredu Microsofta svatko od zaposlenika zauzima prvo slobodno mjesto, a radna su mjesta unificirana i istovjetno opremljena. Umjesto klasične telefonije koriste Microsoft Lync koji omogućava fiksnu telefoniju, korporativnu glasovnu komunikaciju, instant poruke te web i video konferencije. Vidaković pritom napominje da s obzirom na razinu mogućnosti mobilnih tehnologija (Windows Phone 7) i usluga u oblaku, mogućnosti komunikacije te kolaboracije interno, s korisnicima, partnerima, dobavljačima i slično postaju neograničene. Naglašava da koncept virtualnog ureda u jednakoj mjeri odgovara poslodavcima i zaposlenicima. “’Digitalizacijom’ ureda postigli smo visoku mobilnost, a u dnevnoj komunikaciji koristimo tehnologiju uključujući video-konferencije, prijenosna i tablet računala i pametne telefone. Postali smo brži i učinkovitiji i možemo komunicirati 24 sata dnevno što nam itekako odgovara jer su Microsoftovi uredi s kojima surađujemo smješteni diljem svijeta”, zaključuje direktor Microsofta Hrvatska.