Među kompanijama koje većina navodi kao najželjenije poslodavce, ne nalaze se najčešće iste koje caruju među prvih deset na Forbesovoj listi najuspješnijih kompanija. Je li razlog tome činjenica da najuspješnija često radi na štetu svojih radnika ili je jednostavno maksima ‘najveće je najbolje’ pala u vodu, teško je procijeniti. Bez obzira na to, neki od najpoželjnijih poslodavaca upravo su objavili kako regrutiraju nove zaposlenike. Prema tome, važno je znati gdje i za što se točno prijaviti. Nixon Peabody tako je u potrazi za pravnicima čija prosječna godišnja plaća iznosi 181.099 dolara plus bonusi. Ista se nalazi na 49. mjestu Forbesove ljestvice najuspješnijih te na 60. mjestu najboljih odvjetničkih kompanija. Ipak, tvrtka proširuje svoje poslovanje, nudi plativu satnicu odvjetnicima koji rade pro bono, a čini se kako interes na zaposlenje u istoj ne jenjava. Bingham McCutchen je bostonska odvjetnička tvrtka koja svojim zaposlenicima nudi prosječnu plaću od 180.050 dolara. 23% zaposlenika čine žene što je najviši postotak u Americi. Godišnji porast plaće iznosi oko 7%, što je još jedan od razloga za prijavu za posao. Na četvrtom mjestu smjestio se Adobe Systems koji svojim informatičarima nudi prosječnu godišnju plaću od 161.127 dolara. Pionir u softver biznisu jedna je od najuspješnijih korporativnih platformi, a svojim zaposlenicima daruje udjele u samoj kompaniji. Šesto mjesto zauzela je EOG Resources s prosječnom plaćom za naftnog inženjera od 145.750 dolara. Riječ je o jednoj od najuspješnijih američkih naftnih korporacija čija je politika porast godišnje plaće od 6%, darovanje dionica radnicima te omogućavanje kupnje istih po 15% nižim cijenama. Na jedanaestom mjestu zalegla je banka Goldman Sachs s prosječnom plaćom za analitičara od 129.000 dolara. Riječ je o kompaniji koja se na Forbesovoj ljestvici najuspješnijih nalazi na 36. mjestu, a čiji je izvršni direktor zaprimio jedan od najvećih ikad zabilježenih bonusa u iznosu od 53,4 milijuna dolara. Jednom riječju – impresivno.

Dvanaesto mjesto zauzeo je Yahoo s 126.000 dolara godišnje za tehničkog inženjera. Ove je godine ta internetska kompanija sa 73. skočila na 44. mjesto Forbesove ljestvice najuspješnijih, dok je prema plaćama svojim zaposlenicima bolja čak i od vrlo hvaljenog Googlea. Microsoft je zauzeo 14. mjesto s prosječnih 118.500 dolara godišnje za softver developera. Kao i EOG, imaju pristup 401(k) planu koji dolar po dolar omogućava 6-postotni porast plaće. Čikaška banka Jones Lang LaSalle nalazi se na 16. mjestu najpoželjnijih poslodavaca, a prosječna plaća za potpredsjednika iznosi oko 116.566 dolara. Osim Forbesove liste, potencijalnim posloprimcima kao smjernice mogu poslužiti i dobiti kompanija. Tako je u poslovnoj 2006. Exxon Mobil zabilježila rast zarade od 9,3% i ostvarila dobit od 39,5 milijardi dolara. Ova kompanija je tako suvereno zauzela čelno mjesto Forbesove liste najprofitabilnijih američkih kompanija, ali je vodeću poziciju kao kompanija s najvećim prihodima preuzeo Wal-Mart s 351 milijardu dolara, u odnosu na Exxonovih 347 milijardi. Drugo mjesto najprofitabilnijih kompanija drži UAL koja kontrolira autoprijevoznike United Airlines, tvrtku koja je iz stečaja izašla u veljači 2006. Visoku poziciju na ljestvici UAL-a može zahvaliti isključivo računovodstvenim metodama koje su proizašle iz stečajnog postupka. Bankarska grupa Citigroup zauzela je treće mjesto sa zaradom od 21,5 milijardi dolara, što je čak 12% slabiji rezultat u odnosu na 2005., a banka je već najavila otpuštanje gotovo 17 tisuća radnika. Bank of America je također podigla svoju zaradu čak 28%, na 21,1 milijardu dolara, čemu je pridonijelo preuzimanje kartičarske kompanije MBNA. Prihodi su porasli 39%. Peto mjesto ljestvice drži General Electric sa zaradom od 20,8%, što je za 27% više u odnosu na prošlu godinu. Riječ je o drugoj kompaniji u svijetu po tržišnoj vrijednosti koja je u prvom kvartalu ove godine zabilježila porast dobiti od 8%, zahvaljujući komercijalnim zajmovima i prodaji energetske i zrakoplovne opreme na međunarodnom tržištu. I dok je u navedenim sektorima profit porastao više od očekivanog, u segmentu zdravstvene njege profiti su porasli za 5%, što je puno manje od predviđenih 10-15%. Razlog tome su određeni regulativni problemi koji su usporili isporuke nekih medicinskih proizvoda i opreme.