Mark Patterson, suosnivač fonda rizičnog kapitala MatlinPatterson u svojoj karijeri zasigurno je na stolu vidio mnogo životopisa i molbi za posao.
U jednom intervjuu tako je otkrio je što ga u životopisima kandidata najviše odbija.
Naime, Patterson tvrdi kako "nešto nije u redu" s kandidatom koji 'skače' s jednog radnog mjesta na drugo, odnosno na jednom poslu provede dvije do tri godine. Za njega je to gore od mlade osobe bez ikakvog iskustva te smatra da ambicija nije isprika za često mijenjanje posla.
"Nemam interesa za 'skakače'", kazao je Patterson. "S pozitivne strane, kod mladih želim vidjeti s kakvim problemima su se susreli u životu i kako su ih prebrodili. Od osobe tražim hrabrost i kapacitet za izdržljivost", smatra ovaj biznismen s Wall Streeta.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.MOram reći- da je čovjek u pravu.
imamo neke situacije, i ja sam se načitala dosta životopisa. Od onih napisanih lijevom nogom,
do onih , gdje nisam skužila sve dodatne ekukacije i tečajeve koje je kandidat prošao.
Što je bitno?
Inicijativa.
Iz pismenog pregleda, poslodavac – osjeća – kadidata. Ako se kandidat previše zadržava na
popisu do sada obavljenih stručnjih, dodatnih seminara, tečajeva,..bojiš se da ćeš dobiti
štrebera, koji nije na zemlji.
Ako kandidat izostavi – napisati što je na svom obrazovanju učinio, osim studija- misliš-
da mu je naknadno obrazovanje -teret. Treba biti umjeren / 2- 3 natuknice oko toga /
Obiteljsku anamnezu- ne pišete. A to je vrlo bitno navesti. Poslodavac će prednost dati,
oženjenim/udanim kandidatima s djecom…nego samcima / osim ako to radno mjesto
zahtijeva/.
Fotografija je o.k. Pristojna. Meni je jedna ženska poslala svoju fotku, u večernjoj haljini
s isbačenom nogom i prorezom….. ? Valjda je mislila da su poslodavci – direktori- samo
muškarci. / dakle, to nemojte raditi, jer nas to vrijeđa./
Meni je bitno- da dokumentacija izgleda uredno. Znači, ovjerene preslike..ili uredne kopije,
friško sprintani životopis, pristojan font slova, lijepa uredna koverta u kojoj se to donese ili pošalje.
Kad dođete na razgovor, uzmite kavu ili ponuđen sok….Nema mi goreg , kad odbijate piće ili kavu,
kao da Vas želimo otrovati…
Dođite normalno raspoloženi, ako kasnite, isprika nije strašna. Donesite preporuku. To olakšava stvar.
Ako možete , pronađite prijatelja u firmi u kojojj želite raditi, nek on za Vas reče par lijepih riječi
i potvrdi Vaše kvalitete.
balvanoglavi.
to su “biznismeni” fondova, a formalna diploma im je glavni preduvjet za posao koji ne zahtijeva nikakvo ozbiljno formalno obrazovanje. svaki šaner pijace je pametniji od ovih bezveznjaka, zato su i izmislili formalne diplome da ih štite.
Pa ak je loš poslodavac normalno da mu to ne odgovara jer će zaposlenik brzo otić od njega.
starac koji je navikao na stari sistem.. danas je normalno ‘tražiti sebe’ i mijenjati radna mjesta.. vremena se mjenjaju pa tako i okolnosti.. pustite starca da laprda i otvorite mjesto mladima da osvoje svijet 🙂
Uključite se u raspravu