Riječ je o zapravo otprije poznatim pravima, odnosno o vremenu koje zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo provesti izvan rada, a obuhvaća vrijeme završetka trudnoće, poroda i brige o djetetu. Tako rodiljni dopust vremenski odgovara nekadašnjem obveznom rodiljnom dopustu, a roditeljski dopust dodatnom rodiljnom dopustu. Propisima o zdravstvenom osiguranju utvrđena su i prava za osigurane roditelje i djecu s težim smetnjama u razvoju. To su prava na zdravstvenu zaštitu i prava na novčane naknade, te kako i pod kojim uvjetima ostvariti ta prava.

Naknada na teret Zavoda
Zaposlena majka ili samozaposlena majka za vrijeme trudnoće , poroda i njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust do navršenih šest mjeseci djetetova života. Rodiljni dopust obavezno koristi 28 dana prije dana očekivanog poroda što ga je odredio nadležni liječnik i koristi ga u neprekidnom trajanju do 42 dana poslije poroda. Nakon proteka obaveznog rodiljnog dopusta, ako se roditelji tako sporazumiju pravo na rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta može koristiti i djetetov otac. Za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obaveznom zdravstvenom osiguranju, a koje se isplaćuje na teret sredstava Zavoda. Naknada plaće određuje se od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je osiguranici isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je otvoren rodiljni dopust. Ako osiguranici nije isplaćena niti jedna plaća, odnosno ako je isplaćena samo jedna plaća u propisanom šestomjesečnom razdoblju, iznimno se kao osnovica za naknadu plaće uzima plaća isplaćena do dana otvaranja rodiljnog dopusta. U tom slučaju tako utvrđena osnovica za naknadu ne može biti viša od propisane najniže osnovice osiguranja koja služi za obračunavanje i plaćanje doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje za mjesece koji prethodi mjesecu u kojem je otvoren rodiljni dopust. Naknada plaće za vrijeme rodiljnog dopusta nije ograničena najvišim iznosom. Nezaposlena osiguranica za vrijeme rodiljnog dopusta ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 1663 kune. Osnovica za obračun naknade plaće za vrijeme rodiljnog dopusta utvrđuje se kao satna ili dnevna osnovica ovisno o rasporedu radnog vremena osiguranice korisnika naknade i o tome da li se naknada određuje od osnovice koja je utvrđena osnovom isplaćenih plaća ili uplaćenih doprinosa na propisanu osnovicu.

Mlade majke i očevi
Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj nakon proteka rodiljnog dopusta ima pravo na roditeljski dopust. Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust do osme godine života djeteta. Pravo na roditeljski dopust osobno je pravo oba roditelja i koriste ga u pravilu u jednakom djelu, ako zakonom nije drugačije propisano. Roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od šest mjeseci za prvo i drugo rođeno dijete, te 30 mjeseci za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete. Pravo na roditeljski dopust u pravilu koriste oba roditelja u jednakom trajanju od 3 ili 15 mjeseci, a mogu ga koristiti pojedinačno, obostrano istodobno ili naizmjenično, sukladno osobnom dogovoru. Ako djetetov otac koristi pravo na roditeljski dopust u trajanju najmanje od 3 mjeseca, roditeljski dopust produžuje se još za dva mjeseca. Roditelji mogu koristiti roditeljski dopust u cijelosti ili u njegovim dijelovima. Ukoliko roditelji koriste roditeljski dopust u dijelovima mogu ga koristiti najviše dva puta godišnje svaki put u trajanju od najmanje 30 dana. Zaposleni roditelj i samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust, ima pravo na naknadu plaće, koja za puno radno vrijeme iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće, i koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno, u trajanju od šest mjeseci, počevši od prvog dana korištenja prava. Roditelji za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta u preostalom trajanju (po isteku šest mjeseci njegova korištenja) ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 50% proračunske osnovice mjesečno.

Naprije majka

Otac može na dopust nakon majke
Rodiljni dopust obavezno koristi majka 28 dana prije dana očekivanog poroda što ga je odredio nadležni liječnik i koristi ga u neprekidnom trajanju do 42 dana poslije poroda. Nakon što je istekao obavezni rodiljnidopust, i ako se roditelji tako dogovore, pravo na rodiljni dopust do navršenih šest mjeseci života djeteta može zatim koristiti i djetetov otac.