Top-menadžeri vodećih stotinu kompanija u Europi i SAD-u godišnje u prosjeku zarade 1,31 milijun eura bruto. Taj iznos podrazumijeva prosječnu osnovnu plaću od 630.000 eura, uz bonus od 683.000 eura. U istraživanju koje je provela savjetodavna tvrtka za posredovanje u zapošljavanju menadžera Pedersen & Partners analizirana je visina primanja 1200 top-menadžera iz 200 tvrtki u deset zemalja iz zapadne Europe i SAD-a u posljednjih pet godina. Analiza pokazuje da je ukupan iznos primanja top-menadžera u Europi i SAD-u vrlo sličan. Dok europski menadžeri dobivaju fiksna primanja u iznosu od 650.000 eura i bonus od 644.000 eura, njihovi američki kolege zarađuju 575.000 eura plus bonus od 777.000 eura. Odstupanje u njihovim ukupnim primanjima, uključujući i iznos bonusa, kreće se tek oko pet posto.

Veća tvrtka, veća primanja
Uz osnovna primanja i bonuse u gotovini, top-menadžeri u SAD-u primaju i dodatne nagrade, uglavnom dioničke opcije, čija je prosječna vrijednost 409.000 eura, a vrijednost dioničkih opcija koju dobivaju njihovi europski kolege znatno je manja i u prosjeku iznosi 136.000 eura. Top-menadžeri obuhvaćeni ovim istraživanjem su predsjednici ili članovi uprava međunarodnih korporacija. U prosjeku imaju 100.000 zaposlenika, prihod od 28,8 milijardi eura i dobit od 3,3 milijarde eura, a posao u njihovim tvrtkama posljednjih godina razvijao se vrlo uspješno. Od početka krize 2008. prihodi tih tvrtki u prosjeku su rasli 22 posto, dobit 18 posto, a broj zaposlenih 16 posto. Conrad Pramböck, voditelj istraživanja u Pedersen & Partnersu, napominje da najveći utjecaj na primanja top-menadžera ima opseg odgovornosti. Menadžerska primanja uvelike rastu na osnovi veličine kompanije, što se očituje visinom prihoda i brojem zaposlenika. “Primanja top-menadžera u vodećih stotinu tvrtki sedam su puta viša od primanja glavnih direktora u kompanijama u zapadnoj Europi i SAD-u koja iznose nešto manje od 200.000 eura”, napominje Pramböck. Uspoređujući pak prosječnu direktorsku plaću s primanjima predsjednika uprave u stotinu najvećih korporacija, analiza Pedersen & Partnersa pokazuje da predsjednici uprava zarađuju i 40 puta više.

Osnovna plaća i bonusi
U istraživanju je navedeno i da dok osnovna plaća najbolje plaćenih top-menadžera iznosi tri milijuna eura te im na račun sjeda još sedam milijuna eura bonusa, tek nekolicina njih prima iznose koji prelaze 10 milijuna eura. Situacija u Hrvatskoj bitno je drukčija, a iznosi primanja hrvatskih menadžera nisu usporedivi s onima koji na račun sjedaju njihovim kolegama na Zapadu. Sanja Brkić-Fakleš, direktorica hrvatskog ureda tvrtke Pedersen & Partners, ističe da je do smanjenja, odnosno stagnacija plaća i ostalih pogodnosti povezanih s visinom primanja u Hrvatskoj došlo u većini industrija, čak i onih smatranih najlukrativnijim. “Industrije koje i dalje predvode u visini primanja standardno su farmaceutika, telekom i IT”, zaključuje Brkić-Fakleš.