Godinama pod baražnom vatrom kritika da izrabljuje zaposlenike, investicijska banka Goldman Sachs najavila je da će stariji zaposlenici, ne po godinama već senior rang, imati pravo na neograničen godišnji odmor u sklopu novih planova o “fleksibilnom odmoru” zamišljenim da promoviraju “odmor i punjenje baterija”. Junior zaposlenici, međutim, i dalje će imati pravo na ograničen broj dana odmora, prenosi BBC.

Poznatu investicijsku banku 2015. obilježilo je samoubojstvo 22-godišnjeg  bankara nakon što se žalio da radi više od 100 sati tjedno, te da u jednom trenu osim posla nije jeo, spavao ni tuširao se. Prošle godine objavljena je anketa zaposlenika koja je otkrila da su u “novom normalnom” uvjeti rada postali još nehumaniji. Analitičari koji su sudjelovali u istraživanju u prosjeku su radili 95 sati tjedno, noću spavali tek pet sati, a 77 posto je reklo da ih se na radnom mjestu zlostavlja. U tjednu kada je provedeno istraživanje radili su prosječno 108 sati, što bi odgovaralo radu od 9 ujutro do ponoći, od ponedjeljka do nedjelje.

S milijunskom godišnjom zaradom

Direktor najbogatije svjetske banke vozi se podzemnom željeznicom, sam si ide po kavu i dodatno zarađuje kao DJ

Kršenje regulative

Banke ove godine kažnjene s 10,5 milijardi dolara, predvode američke

U dopisu koji je Uprava poslala zaposlenicima diljem svijeta, stoji da se od radnika traži da provedu najmanje tri tjedna od iduće godine na odmoru, i to najmanje tjedan dana bez prekida.

“Kao tvrtka, predani smo omogućiti našim ljudima različite benefite i mogućnosti za njihovu dobrobit i otpornost”, stoji u dopisu.

Trenutno, vrlo mali broj poslodavaca nudi neograničen odmor, no praksa postaje sve popularnija. LinkedIn, Bumble i Netflix su među kompanijama koje ga nude. Primjerice, Citigroup je ponudio zaposlenicima u Malagi 8-satni radni dan uz slobodne vikende za polovinu od 100.000 dolara početne plaće koju nudi za iste poslove u Londonu i New Yorku.

Claire McCartney s Chartered Institute of Personnel and Development smatra da neograničen odmor može osnažiti zaposlenike te privući i zadržati talentirane pojedince. Dodaje da takva mjera traži “pažljivo” upravljanje te da može voditi “zloupotrebama”.

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

“Postoji rizik da bi se ta mjera mogla pokazati kontraproduktivna, neki ljudi bi mogli uzimati manje odmora što bi dovelo do stresa i izgaranja. Također je bitno da bude pravedna. Ako je dostupna samo određenim zaposlenicima, primjerce senior menadžmentu, vodit će tome da se ostali zaposleni osjećaju podcijenjeni i da budu ogorčeni”, dodaje.