Vodeća konzultantska kuća za upravljanje ljudskim resursima, SELECTIO, proglasila je listu organizacija koje su najbolje ocijenjene prilikom neovisne sveobuhvatne analize sustava upravljanja zaposlenicima za stjecanje prestižnog Certifikata Poslodavac Partner.

Stručnjaci u upravljanju ljudskim potencijalima najbolje su ocijenili ovih šest kompanija:

Erste&Steiermärkische Bank

Pliva Hrvatska

Zagrebačka pivovara

Coca-Cola HBC Hrvatska

Microsoft Hrvatska

Sandoz

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

Erste&Steiermärkische Bank, Pliva Hrvatska i Zagrebačka pivovara ostvarile su u procesu certificiranja 98% ukupno mogućih bodova, dok su Coca-Cola HBC Hrvatska, Microsoft Hrvatska i Sandoz ostvarile rezultat od 97% ukupno mogućih bodova te su s ponosom ponijele priznanje struke za iznimnu kvalitetu, sveobuhvatnost i transparentnost sustava upravljanja zaposlenicima.

Projekt Poslodavac Partner pokrenut je prije jedanaest godina s misijom promoviranja kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima te je do sada u njemu sudjelovalo više od 80 organizacija. Certifikat Poslodavac Partner je priznanje koje se dodjeljuje organizacijama na temelju ocjene razvijenosti praksi upravljanja zaposlenicima u pet glavnih područja: Strategiji, Regrutiranju i selekciji, Upravljanju učinkom, Usavršavanju i razvoju te Odnosu prema zaposlenicima. HR procese ocjenjuje neovisan tročlani tim sastavljen od vodećih stručnjaka u ljudskim resursima. Kako bi zadovoljila standarde Certifikata, kompanija mora ostvariti najmanje 75% ukupnih mogućih bodova i barem 70% bodova u svakom od pet područja. Procesi se ocjenjuju prema Knjizi standarda koja predstavlja najbolje svjetske prakse upravljanja zaposlenicima, a sastavlja se uz doprinos 40 akreditiranih HR stručnjaka.

U 2016. godini tvrtka SELECTIO značajno je podigla ljestvicu za dobitnike certifikata Poslodavac Partner i postrožila standarde procjenjivanja kvalitete upravljanja zaposlenicima. Organizacije su morale pokazati da su napravile korak više u svim od 45 procjenjivanih procesa. Prema novim standardima zasebno se ocjenjivalo i kako tvrtke upravljaju organizacijskom klimom, kako prepoznaju i razvijaju talente te kakve dodatne oblike nagrađivanja i programe brige za zaposlenike nude.

Lista Top Poslodavaca Partnera objavljuje se od 2008. godine i predstavlja organizacije s najvećim brojem ukupno ostvarenih bodova. U Top organizacijama posebna se pozornost posvećuje brizi za zaposlenike, razvijanju različitih programa za pospješivanje njihovog zdravlja, prevenciju stresa i bolje balansiranje privatnog i poslovnog života. Organizacije tako svojim zaposlenicima sve više nude mogućnosti fleksibilnog rada, kao i brojne dodatne beneficije poput sistematskih pregleda, subvencioniranih sportskih aktivnosti i zdravih obroka, a potiču i volonterske aktivnosti za dobrobit šire zajednice. Ovakve inicijative rezultiraju većim zadovoljstvom, lojalnošću i angažmanom zaposlenika.

Istraživanje na uzorku posloprimaca pokazalo je da čak 95% njih preferira organizacije koje su nositelji Certifikata Poslodavac Partner ispred ostalih poslodavaca, a kao razlog navode da su to dobro organizirane tvrtke koje nude pravedan i transparentan sustav s više mogućnosti za razvoj karijere i bolje radno okruženje.