Ima li izvođač radova ima pravo na naknadu za dodatne radove ako je propustio obavijestiti naručitelja?
Izvođač ima pravo zahtijevati naknadu za izvršene dodatne radove kada su ti radovi bili potrebni za funkcioniranje samog predmeta ili naručenog djela, unatoč činjenici da je propustio o potrebi za izvođenjem naknadnih radova obavijestiti naručitelja, odnosno upozoriti ga da njegov nalog ima nedostatke. Osnovna dužnost izvođača je da ugovoreno djelo izvrši. U izvršenju ugovorenog, obveza izvođača podložna je ne samo ugovoru nego i pravilima struke. Stoga je obveza izvođača da obavijesti naručitelja prije svega njegova obrana od odgovornosti za eventualnu štetu koja bi mogla nastati izvršenjem nepodobnog naloga, a ne zadržavanje prava na naplatu naknade za izvršenje funkcionalno potrebnih radova.

Ugovor o jamstvu mora sadržavati iznos
Nastaje li obveza jamstva samim potpisom izjave o jamčenju?
Ugovorom o jamstvu, jamac se obvezuje prema vjerovniku da će ispuniti valjanu i dospjelu obvezu dužnika, ukoliko to dužnik ne učini. Ovaj ugovor obvezuje jamca samo ukoliko je izjavu o jamčenju dao u pisanom obliku. Međutim unatoč ispunjenoj zakonskoj formi, važan je i sam sadržaj izjave. Naime, bitan sastojak izjave je navođenje obveze za koju se jamstvo daje, tj. visina duga za koji se jamči mora biti određena ili moraju biti navedeni kriteriji na temelju kojih se sa sigurnošću može odrediti predmet jamčenja. Stoga sama izjava bez naznake o visini duga (određenoj ili odredivoj) će biti ništetna.

I redoviti put na posao smatra se radom
Koja je odgovornost poslodavca u slučaju ozljede na putu do radnog mjesta?
Poslodavac nije dužan osiguravati radnike kod osiguravajućih društava za slučaj invalidnosti ili smrti (što uključuje i ozljedu na radu). Dužnost poslodavca na osiguranje bi postojala ukoliko je ista ugovorena ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Sukladno Zakonu o radu, poslodavac odgovora za štetu koju radnik pretrpi na radu ili u vezi rada, a prema Zakona o mirovinskom osiguranju ozljedom na radu smatra se i ozljeda nastala na redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno. Na temelju odredbi Zakona o mirovinskom osiguranju radniku će se isplaćivati naknada za bolovanje. No, ta odredba ne znači da je poslodavac dužan nadoknaditi radniku i štetu zbog takve ozljede. Iznimno odgovornost poslodavca, bi postojala da je ozljeda nastala prilikom organiziranog prijevoza koji je organizirao upravo poslodavac.

Odgovara: Ines Čalušić, dipl.iur