Dobiti otkaz nije nimalo lijep osjećaj, a još gore od toga je kada osoba koja ga daje pritom izgovori nešto glupo ili uvredljivo. Jer ipak je najvažnije da se prema otpuštenoj osobi pokaže suosjećanje i doza poštovanja.

Donosimo šest vrlo čestih izjava koje šefovi nikako ne bi smjeli izgovoriti prilikom davanja otkaza:

1. 'Gle, ovo mi je zaista teško reći…'

Ovo je jedna od najčešće započetih sintaksi prilikom davanja otkaza, a ujedno je i potpuno pogrešna. Zaposlenik u toj poziciji ne bi trebao osjećati 'bol' čovjeka koji mu se sprema dati 'cipelu'.

2. 'Odlučili smo da moramo napraviti promjenu…'

Davanje otkaza nije nogometna utakmica i takvi uvodi su potpuno nepotrebni.

3. 'U usporedbi s Ivanom, i nisi baš nešto…'

Usporedba s drugim kolegama nije nikad opravdanje za otkaz. Zaposlenik bi trebao dobiti otkaz ukoliko nije zadovoljio određene standarde ili ciljeve. Ovom izjavom poslodavac ulazi u 'osobnu zonu' gdje ispada da preferira jednog  u odnosu na drugog.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’

4. 'Svi znamo da nisi sretan ovdje, pa ti ovo neće tako teško pasti…'

Bez obzira na to da li će u nekoj bliskoj ili daljoj budućnosti zaposlenik biti sretan što je danas ostao bez posla, nije na šefu da o tome sudi.

5. 'Kompanija je odlučila uručiti ti otkaz…'

Jedna od najčešćih pogrešaka šefova je kada se skrivaju iza tvrtke ili kolektiva. U ovom trenutku šef je taj koji nastupa u ime tvrtke, pa se tako zaposleniku treba i obraćati.

6. 'Ako išta mogu učiniti za tebe, samo reci…'

Što? Napisati mi pismo preporuke ili nazvati kolege i preporučiti me nekom drugom poslodavcu? Svi znamo da iza te izjave stoji veliki blef.