Projekt “Poticanje raznolikosti na hrvatskom tržištu rada” provodi se u Hrvatskoj 2011. te ima tri glavne komponente: osnaživanje ključnih sudionika na tržištu rada kroz 10 edukativnih seminara; identifikaciju i promociju primjera dobre prakse i raznolikosti ljudskih potencijala kroz nagradu “Ključna razlika”; kreiranje javne promotivne kampanje usmjerene prema poslodavcima kao i promociji postojećih kvalitetnih praksi i dobitnika Nagrade.

Nagrada “Ključna razlika” dio je projekta koji je primarno usmjeren prema poslodavcima, te je usmjerena na identifikaciju i promociju kvalitetnih primjera integracije raznolikosti ljudskih potencijala u radnu okolinu. Zaposleni su različiti s obzirom na dob, spol, nacionalnost, vjeroispovijest, bračno stanje, hobije, položaj u organizaciji, staž u organizaciji, političku opredijeljenost itd., dakle postoji niz razlika među zaposlenicima. Nedavno provedena istraživanja među poslodavcima u EU pokazala su da poslodavci kod kojih postoji različitost u radnoj sredini i koji je potiču imaju koristi od iste. Nagradu “Ključna razlika” dodjeljujemo u četiri kategorije: poticanje ravnopravnosti spolova, dobne ravnopravnosti, ravnopravnosti osoba s invaliditetom, ravnopravnost pripadnika nacionalnih manjina u radnom okruženju. Pozivamo vas da sudjelujete u nagradi, a više informacija dostupno je na: www.moj-posao.net/kljucnarazlika. Nositelj projekta je Ured za ljudska prava Vlade RH, partneri su Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbing te Institut za razvoj tržišta rada. Također će se provoditi edukacije o uključivanju raznolikosti na radnome mjestu (Zagreb – 11. 10, Osijek – 14. 10. i Zadar – 27. 10.), pa ako ste zainteresirani za sudjelovanje, javite se Tatjani Vlašić (tvlasic@ljudskaprava-vladarh.hr) ili Ružici Kišur-Črlenec (ruzica-kc@net.hr).