Istraživanje Instituta Gallup za Gallup Engagement Index 2024 pokazuje da su emocionalna povezanost, lojalnost i povjerenje u financijsku budućnost poslodavca drastično opali.

Udio zaposlenika koji su emocionalno visoko povezani sa svojim poslodavcem pao je na rekordno niskih 9% – u 2023. godini taj je udio iznosio 14%. Samo polovina zaposlenika želi ostati kod trenutnog poslodavca više od godinu dana, a nešto više od trećine planira ih ostati dulje od tri godine. Čak 78% zaposlenika sada radi samo ono što mora, što je znatan porast u odnosu na 67% u 2023. godini, javlja Njemačka tiskovna agencija (dpa).

Gubitci zbog “unutarnjeg odustajanja”

Prema studiji, gotovo dva milijuna zaposlenika manje nego prošle godine radi sa punim angažmanom, koristeći “ruke, srce i um”. Gallup procjenjuje da su gospodarski gubici zbog smanjene produktivnosti uzrokovane “unutarnjim odustajanjem” iznosili između 113 i 135 milijardi eura – nešto manje nego prethodne godine.

Unutarnje odustajanje

Njemački radnici gube vjeru u poslodavce: lojalnost na povijesnom minimumu

“Slaba emocionalna povezanost potiče spremnost zaposlenika na promjenu posla, dok se procjena tržišta rada sve više odvaja od ekonomske situacije”, rekao je Marco Nink, jedan od autora studije. “Unatoč brojnim lošim vijestima posljednjih mjeseci, zaposlenici u Njemačkoj i dalje pozitivno procjenjuju svoje šanse na tržištu rada, što je zasigurno povezano s nedostatkom radne snage i stručnjaka koji se svakodnevno osjeća.”

Podatci upućuju na duboki skepticizam

Iako su neke tvrtke uspjele smanjiti “unutarnje odustajanje” ciljanim mjerama, nisu uspjele potaknuti motivaciju zaposlenika. Cilj bi trebao biti stvaranje motivirajuće kultur vodenja koja potiče emocionalnu povezanost, čime bi se povećala performansa i konkurentnost.

Međutim, trenutni trend ide u potpuno krivom smjeru: samo 21% zaposlenika vjeruje svojim menadžerima – što je pad od 20 postotnih bodova u odnosu na prošlu godinu. U 2019. godini taj je udio iznosio 49%. “Podaci ukazuju na duboki skepticizam i osjećaj otuđenosti među zaposlenicima”, ističe se u studiji.

Gallup Engagement Index priprema se od 2001. godine. Za najnovije istraživanje, između 18. studenog i 20. prosinca, telefonski je intervjuirano 1700 nasumično odabranih zaposlenika starijih od 18 godina. Rezultati su reprezentativni za zaposlenike u Njemačkoj starije od 18 godina, piše Fenix magazin.

Zagrebački velesajam

Sajmovi opet igraju važnu ulogu u poslovnim odlukama, što stoji iza novog interesa?

Certifikati

Ono što se događa “iza kulisa” interneta uskoro bi mogao postati vaš najveći IT problem