Kada ste na nekoj od vodećih pozicija u kompaniji, teško je znati način na koji vas drugi vide. Ako je tvrtka profitabilna i poslovanje joj je stabilno, možete biti u uvjerenju da ste dobar šef, ali u realnosti, situacija može biti upravno suprotna.

Pročitajte pet znakova koji bi vam mogli reći da niste baš omiljeni među zaposlenicima:

1. Veliki postotak naglih odlazaka

Ako se dogodi da zaposlenici odluče otići ubrzo nakon što se zaposle, razlog možete biti upravo vi. Možda razlog leži u činjenici da niste angažirali pravu osobu za to radno mjesto, ili joj vaš način upravljanja poslom ne odgovara, pa je svoju sreću odlučila pronaći negdje drugdje.

2. Ljudi prigovaraju

Određeni postotak zaposlenika uvijek će prigovarati makar bili i najbolji šef na svijetu ali ako to postane svakodnevna rutina većine ljudi s kojima svakodnevno imate poslovne kontakte, tada je vrijeme da se zapitate da li ste možda vi ti koji unosite nemir i razdor među kolegama.

3. Zaposlenici vas izbjegavaju

Iako ostavljate dojam da vam se svi koji žele mogu obratiti s bilo kakvim problemom (bilo da su oni poslovni ili privatni), koliko ih zaposlenika zaista koristi? Ako primijetite da vas zaposlenici izbjegavaju, to je najbolji znak da nešto nije u redu. Drugi, isto tako prepoznatljiv znak, je taj da zaposlenici izbjegavaju kontakt očima ili se međusobno pogledavaju. Ako je to slučaj, budite uvjereni. Niste im dragi.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’