Praksi zapošljavanja stranaca na visokim menadžerskim ili stručnim pozicijama u Hrvatskoj najviše su sklone podružnice stranih kompanija, odnosno tvrtke u stranom vlasništvu, a manje domaće tvrtke. Kako kaže Davor Majetić, direktor HUP-a, takva je praksa naglašena u djelatnostima s visokim stupnjem globalizacije poput financijske industrije, telekomunikacija, konzultanskih usluga te farmaceutske industrije.

“Broj stranaca koji mogu u Hrvatskoj dobiti dozvolu za rad limitiran je jer hrvatsko tržište rada nije u potpunosti otvoreno strancima”, ističe Majetić. Ipak, nedavni primjer Jorna Pedersena pokazuje da se stranci mogu naći i na top-pozicijama domaćih tvrtki. “Nakon šest godina u Carlsbergu, zbog rezultata koje je postigao, postao je prepoznat kao izuzetno kvalitetan top-menadžer te mu je ponuđena pozicija člana Uprave Podravke”, podsjećaju u “headhunting” agenciji Pedersen. Prema Vladinoj odluci, u 2012. dozvolu za rad može dobiti ukupno 3998 stranih državljana.