Zaboravite dobre radnike. Što će vam oni, kad je bolje imati super radnike? Samo dublje proučite potencijalne kandidate.

Pouzdani, proaktivni, marljivi, veliki vođe ali i veliki sljedbenici – sve su to kvalitete odličnih radnika. Oni su ti koji posjeduju osobine koje je jednostavno definirati, ali teško pronaći. Odličan zaposlenik može posjedovati kvalitete kakve kao poslodavac tražite, ali je teško ocijeniti njihovu učinkovitost. Ipak – oni snažno utječu na uspješnost samog poduzeća. Sve su to činjenice koje navodi portal Inc.com pišući o kvalitetama radnika koji su izvanredni u svom poslu.

Ovo je osam osobina koje portal Inc.com navodi kao kvalitete koje bi izvanredan radnik trebao posjedovati.

1. Ignoriraju rutinski opis poslova – što je manje poduzeće, važniji je ovaj tip zaposlenika. Oni su neovisni, misle svojom glavom, brzo se prilagođavaju situaciji i mogu sami donositi odluke prepoznavajući prioritete bez obzira na svoj položaj.

2. Ekscentrični su – najbolji zaposlenici uvijek su malo drugačiji od ostalih, posebniji. Čak i neobični. Pomalo freak tipovi, ali u pozitivnom smislu. Ljudi koji se ne boje biti drugačiji sposobni su razmišljati izvan kutije, preispituju vlastite granice i izazivaju status-quo te su često upravo oni izvor briljantnih poslovnih ideja.

3. Znaju kada se moraju povući – neobična osobnost može biti zabavna, no ne i u stresnim situacijama kada je potrebno razmišljati “trijezne glave”. Stoga ovi zaposlenici znaju prepoznati situaciju u kojoj mogu igrati na vlastitu kartu i biti individualni, ali znaju i kada je potrebno povući se i postati dio tima.

4. Javno hvale ostatak zaposlenika – primiti pohvalu od šefa poprilično je dobar osjećaj, no primiti pohvalu od ostatka ekipe koja je ravnopravna sa vama čini da se osjećate izvrsno, osobito ako pohvala dolazi od osobe kojoj se divite. Izvanredni zaposlenici svjesni su toga, znaju prepoznati i cijene tuđi trud te se ne ustručavaju pohvaliti svoje kolege za postignuti uspjeh.

5. Privatno kude kolege – oni javno pohvaljuju, no ako je potrebno nekome uputiti negativnu kritiku odnosno riješiti neki osjetljivi problem, oni će rađe to napraviti nasamo s tom osobom kako bi izbjegli žustre rasprave, podrugljive poglede i ismijavanja od strane drugih zaposlenika.

ne biraju metu

Tvrtke gube milijune zbog ovoga, a mnoge reagiraju prekasno

ključni rokovi

Istječe ključni rok za kripto industriju – mnoge tvrtke moraju donijeti važnu odluku

6. Govore kad se drugi ne usude – nemaju probleme sa javnim nastupom i ne ustručavaju se postaviti pitanja nadređenim osobama kako bi došli do važnih odgovora i saznanja. Dakle, na poslovnim sastancima oni su aktivni, urođena im je sposobnost da postavljaju pitanja te se ne boje iznositi vlastite ideje i mišljenja.

7. Vole drugima dokazati da su u krivu – visoka motivacija često proizlazi iz želje da drugima, koji su sumnjali u njihove sposobnosti, dokažu da su pogriješili. Djeca bez fakultetskog obrazovanja ili žene kojima je rečeno kako nemaju liderskog potencijala vole se dokazivati i strastveno žele uvjeriti druge da su bili u krivu. Obrazovanje, inteligencija, talent i vještine su bitni, no najvažniji je poziv, neka viša svrha ili usmjerenje. To je ključno i to je ono što ih pokreće i tjera da idu dalje kad svi drugi posustaju.

8. Nikad zadovoljni – oni uvijek preispituju detalje, traže brže, bolje, superiornije. Rijetko kad su zadovoljni i stalno žele još, nikad ne staju.

Dobri zaposlenici slijede procese, no izvanredni zaposlenici poboljšavaju te procese ili izmišljaju nove, koji su još bolji. Oni to ne rade zato jer se to od njih očekuje, već zato jer si ne mogu pomoći – naprosto su takvi.