Uprava tehnološkog konglomerata Siemensa postigla je sporazum sa sindikatom IG Metall kojime radnicima u Njemačkoj doživotno garantira radna mjesta te obećava da neće provoditi prisilna otpuštanja za tvrtkinih 128.000 zaposlenika.

Potez Uprave na čelu s Peterom Löscherom koji čudi i stručnjake rijedak je slučaj čak i u Njemačkoj u kojoj nije strana praksa garancija na radna mjesta na neko vrijeme. “Dosada nisam čuo tako nešto”, kaže Hagen Lesch, sindikalni stručnjak na institutu za ekonomska istraživanja u Kölnu. “Mislim da to u ekonomskom pogledu nema smisla. Na koji će način Siemens moći blokirati zahtjeve sindikata za velike plaće ako ne zaprijeti otpuštanjima?”, pita se Lesch. Svoje je ocjene iznio i zamjenik glavnog direktora HUP-a Bernard Jakelić. “Gledajući iz hrvatske perspektive, ali i šire, to zaista djeluje malo neobično i neuobičajeno. Gospodarska kretanja i gibanja su vrlo neizvjesna i turbulentna, što nam je potvrdila i ova zadnja svjetska kriza. S druge strane, dodatno osiguravanje ljudskog potencijala može postati komparativna i kompetitivna prednost na tržištu. Industrije poput ove imaju visoku dodanu vrijednost intelektualnog kapitala u svojim ljudima i u proizvodima i vjerojatno ulažu u njihovo znanje više od drugih, i to je osigurač za prevenciju odljeva pameti i akumuliranog znanja. Uz to na taj način se kupuje i lojalnost i jači angažman zaposlenih”, ustvrdio je Jakelić.

Njemačka praksa

Daimlerove garancije
Potez Uprave Siemensa rijedak je primjer do sada. Međutim, garancije na radna mjesta nije neobična praksa tvrtki u drugim industrijama u Njemačkoj. Tako primjerice tamošnji proizvođači automobila takve garancije daju na radna mjesta u svojim glavnim tvornicama. Međutim čak i one na najduži rok, a što je slučaj u Daimlerovoj tvornici u Sindelfingenu, traju maksimalno deset godina.