Motiviranje zaposlenika: kako od svakog zaposlenika dobiti maksimum?

Foto: Fotolia Foto: Fotolia

Što pokreće ljude? Otkrijte izvore motivacije zaposlenika i kojim promjenama u organizacijskoj sredini ćete ih najbolje upotrijebiti?

Info

Mjesto i vrijeme

ODRŽANO 13. srpnja 2016., Oreškovićeva 6h/1, Zagreb, s početkom u 9 sati

Kontakt

Za dodatne informacije obratite nam se s povjerenjem!
Tel: +385 1 6326 085
Mob: +385 91 640 0832
e-mail: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr

Klasično pravilo „batine i mrkve“ koje se zasniva na teoriji nagrađivanja ponašanja koje želite pojačati te sankcioniranja nepoželjnih ponašanja najčešće nije dovoljno za dugotrajno poticanje pozitivnih promjena kod zaposlenika i stvaranje pozitivnih stavova prema radu i svakodnevnim aktivnostima.

Zaposlenici se međusobno razlikuju po svojim interesima, stavovima, životnim situacijama u kojima se nalaze u određenom trenutku te se sukladno tome ono što ih motivira u radnoj sredini može razlikovati. Kod menadžera je nerijetko uvriježeno mišljenje da je zaposlenike najlakše motivitirati materijalnim nagrađivanjem. U nekoj mjeri i to je točno jer ljudi radom osiguravaju svoju egzistenciju za koju im je potreban novac.

Međutim, i dobro plaćeni zaposlenici često nisu motivirani ili njihovi rukovoditelji smatraju da bi trebali biti više motivirani za plaću koju imaju...

Zašto investirati u edukaciju?

Što učiniti kad više ne možete ili ne želite povećavati zaposlenicima plaću, a želite ih dodatno motivirati? Kako od njih dobiti maksimum?

Saznajte suvremene metode i pristupe te usvojite alate za podizanje razine motivacije u svojoj radnoj sredini kako bi potaknuli najveći „skriveni“ potencijal zaposlenika – njegovu radnu motivaciju.

Svrha seminara:  stjecanje suvremenih praktičnih znanja i vještina za uspješno motiviranje zaposlenika u radnom okruženju

Koji su ciljevi seminara?

  • uvođenje polaznika u osnovne principe motivacije na radnom mjestu
  • upoznavanje polaznika s njihovom motivacijskom „mapom“
  • jačanje vještina polaznika za motiviranje ljudi
  • usvajanje praktičnih tehnika i alata za uspješno motiviranje
  • poticanje ideja i samoinicijative za uvođenje programa motivacije na radnom mjestu

Koje su teme seminara:

  • izazovi motiviranja na radnom mjestu
  • osam ključnih motivatora na radnom mjestu (prema najčešćem globalno korištenom modelu)
  • otkrivanje individualnog motivacijskog profila polaznika
  • priprema za motivacijski intervju sa zaposlenikom (uz obrazac)
  • izrada motivacijskog razvojnog plana zaposlenika
  • planovi i programi motiviranja zaposlenika u tvrtki
  • savjeti, ideje i preporuke za uspješno motiviranje

Kome je trening namjenjen:

  • stručnjacima u području ljudskih potencijala koji žele ojačati svoje kompetencije u području motiviranja zaposlenika
  • rukovoditeljima koji žele unaprijediti svoje sposobnosti motiviranja kandidata
  • glavnim direktorima i vlasnicima MSP-a koji žele saznati kako individualno i na razini tvrtke razviti planove motiviranja ljudi

Trajanje seminara i satnica:

Seminar se održava 13. srpnja 2016. od 9.00 do 15 sati, s pauzom za ručak u trajanju od sat vremena, te dvije kraće pauze tijekom dana.

Program seminara

8:45 – 9:00 Registracija sudionika

09:00 – 09:45 Uvod u suvremene motivacijske pristupe

09:45 – 10:30 Koji je Vaš motivacijski profil?

10:30 – 10:45 pauza

10:45 – 12:15 Kvalitetno provođenje motivacijskog intervjua

12:15 – 13:00 pauza

13:00 – 14:30 Simulacije intervjua

14:30 – 15:00 Umjesto zaključka: savjeti i preporuke

O predavaču:

mr. sc. Barbra Kristofich Ambruš, mag. spec. psih. je HR konzultantica s petnaest godina iskustva u vodećim hrvatskim i međunarodnim tvrtkama, u različitim poslovnim sektorima (FMCG, ICT, izdavaštvo, naftna industrija).Karijeru je započela u korporativnom sektoru za ljudske potencijale „Podravke“, te ju nastavila u korporativnom sektoru „Agrokora”, a motivaciju zaposlenika prepoznala je kao jedno od ključnih područja rasta u području ljudskih potencijala, kojem se u tvrtkama, nažalost posvećuje nedovoljna pažnja, što ju je i motiviralo za dizajniranje ovog seminara. Magistrirala je na području kompetencija (sposobnosti, ličnost, profesionalni interesi), a trenutno radi na doktorskom istraživanju iz područja ličnosti i vrijednosti. Autorica je i koautorica u desetak istraživanja prezentiranih na međunarodnim znanstvenim konferencijama iz područja timskog rada, organizacijske učinkovitosti, rukovođenja, odabira zaposlenika, etičnosti i dr. Autorica je i sudionica brojnih projekata u organizacijskoj praksi iz područja analize radnih mjesta i profiliranja kompetencija, procjene potencijala za rukovođenje (eng. assesssment centar), organiziranja edukacijskog centra, HR branding i dr. Posebno voli područje upravljanja talentom (eng. talent management) i coaching. Ostale reference: regionalni JIE koordinator za ljudske potencijale u „Mars” Hrvatska;  voditeljica Centra za istraživanje i razvoj ljudskih potencijala u „Nakladi Slap“; HR konzultantica Svjetske banke i OECD-a; dobitnica stipendije tri različite vlade; reference iz područja edukacije i konzaltinga.

Kolika je cijena kotizacije?

Cijena kotizacije za rane prijave do 29. lipnja 2016. iznosi 1.000 kn + PDV. Redovna cijena kotizacije iznosi 1.450 kn + PDV

Svi sudionici dobit će i dvomjesečni digitalni ‘all access’ paket Poslovnog dnevnika koji će im omogućiti stalni pristup relevantnim informacijama. All access paket uključuje pristup elektronskom izdanju Poslovnog dnevnika, odnosno svim sadržajima objavljenima u tiskanom izdanju novina. Ujedno vam osiguravamo pristup svim ostalim sadržajima najposjećenijeg poslovnog portala u Hrvatskoj - Poslovni. hr, kao i iPad aplikaciju za tablet uređaje.

Kako se prijaviti na seminar?

Želite li se prijaviti za sudjelovanje u seminaru, molimo vas da se prijavite popunjavanjem online obrasca ispod teksta ili nam pošaljete ispunjenu prijavnicu na e-mail adresu: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr najkasnije do 11. srpnja 2016. Po zaprimljenoj prijavi poslat ćemo vam predračun za plaćanje kotizacije. Dokaz o plaćenoj kotizaciji potrebno je poslati najkasnije do 12. srpnja 2016. na email: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr kako biste osigurali svoje mjesto na seminaru. Račun ćete dobiti nakon održanog seminara.

Ovdje možete preuzeti poziv, program i PRIJAVNICU

Za dodatne informacije obratite nam se s povjerenjem! 
Tel: + 385 1 6326 085
Mob: + 385 91 6400 832
e-mail: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr

Poslovni dnevnik

Komentari (9)
  • delboy
    delboy 23:40 28.6.2016.

    nisam gledao emisiju i ne opravdavam tipa. sa njime neka se bave institucije jer ako tako postupa sa ljudima, to je jako zla osoba. samo kažem načelno da naši ljudi nikako da se pokrenu. ako nešto ne ide, onda odlazi od tamo i kreni dalje. ali oni hodaju na posao, ne primaju plaće godinama i čude se. a godine idu, nemamo 2 života na žalost. šteta se mučiti i patiti. upravo je zato važno obrazovanje - da te gamad ne može samo tako preveslati.

  • Moller
    Moller 23:16 28.6.2016.

    delboy


    Twixer


    @Moller

    A zasto Dujmici rade kod Bose?

    Bilo bi zanimljivo vidjeti sto su njih dvoje napravili u zivotu da dobiju bolji posao. Koliko su recimo procitali knjiga nakon srednje skole?

    Meni je iskreno zao ljudi koji se trude, obrazuju, ali ne mogu napredovati zbog okolnosti na koje nemaju utjecaja. Medutim, ne treba zaliti ljude koji nisu napravili absolutno nista u zivotu da poprave svoju situaciju i da nadju bolji posao.



    potpisujem. imamo najmanje visokoobrazovanih na cijelom kontinentu. zar to ne govori sve o nama i našoj situaciji. dok se svi razvijaju ogromnom brzinom, mi stojimo. prije 30 godina rusija, poljska, češka, mađarska bili su 40 godina iza nas , a sada su 20 godina ispred nas. to je jako žalosno , ali to je istina kojoj malo tko želi pogledati u oči. neobrazovana nacija ne može napredovati, nacija gdje neobrazovani vladaju i pametuju , bez da saslušaju stručnjake, nema perspektivu.

    nemam ja pojma zašto oni tamo rade, kada pročitam koliko im daje plaće i za koliko sati, stvarno ispadaju tupavi, ali nisu svi ljudi na tržištu rada jednaki, niti mogu, niti trebaju biti, netko mora obavljati i one najjednostavnije najmanje plaćene poslove, što ne znači da ne želi imati svoj ponos, mir, slobodno vrijeme, da ga jaše i ponižavaju, možda niste gledali emisiju, ali tip je skroz opak i vražji,

    možda ste mogli postaviti i pitanje ; zašto su onih stotinu potrovanih išli njemu u salu za svatove i karmine, valjda su mislili da će ih učiniti sretnim, a on ih učinio otrovanim

  • delboy
    delboy 21:58 28.6.2016.

    Twixer


    @Moller

    A zasto Dujmici rade kod Bose?

    Bilo bi zanimljivo vidjeti sto su njih dvoje napravili u zivotu da dobiju bolji posao. Koliko su recimo procitali knjiga nakon srednje skole?

    Meni je iskreno zao ljudi koji se trude, obrazuju, ali ne mogu napredovati zbog okolnosti na koje nemaju utjecaja. Medutim, ne treba zaliti ljude koji nisu napravili absolutno nista u zivotu da poprave svoju situaciju i da nadju bolji posao.

    potpisujem. imamo najmanje visokoobrazovanih na cijelom kontinentu. zar to ne govori sve o nama i našoj situaciji. dok se svi razvijaju ogromnom brzinom, mi stojimo. prije 30 godina rusija, poljska, češka, mađarska bili su 40 godina iza nas , a sada su 20 godina ispred nas. to je jako žalosno , ali to je istina kojoj malo tko želi pogledati u oči. neobrazovana nacija ne može napredovati, nacija gdje neobrazovani vladaju i pametuju , bez da saslušaju stručnjake, nema perspektivu.

Pogledaj ostale komentare na temu
Samo registrirani korisnici mogu komentirati
Nemaš korisnički račun? Registriraj se ovdje! Prijavi se ovdje!
Info

Mjesto i vrijeme

ODRŽANO 13. srpnja 2016., Oreškovićeva 6h/1, Zagreb, s početkom u 9 sati

Kontakt

Za dodatne informacije obratite nam se s povjerenjem!
Tel: +385 1 6326 085
Mob: +385 91 640 0832
e-mail: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr