Direktor Centra za učinkovitost radne snage i počasni profesor na Sveučilištu Lancaster Stephen Bevan na portalu The Conversation objavio je vrlo zanimljiv članak o otkrićima njegova istraživanja. Bevan je istražio utjecaj poslova loše psihosocijalne kvalitete na mentalno zdravlje radnika, objavio je Telegram.

“Otkrića me prisiljavaju da se, možda heretički, upitam je li nam zapravo bolje bez posla”, napisao je.

"Konvencionalno je mišljenje da je loše biti nezaposlen, što je uvelike i točno, ponajprije zbog prihoda. Nezaposlenost utječe na samopouzdanje, socijalnu uključenost, odnose i zdravlje. Svaka politika koja promovira zapošljavanje je racionalna i argumentirana”, piše Bevan. “Ali iskustvo nam pokazuje, naročito u periodima visoke nezaposlenosti, da nije svaki posao dobar, što dovodi u pitanje forsiranje rada radi plaćanja mirovinskog i zdravstvenog osiguranja i skupljanja radnog iskustva na kojemu se inzistira na tržištu rada”.

Cijeli članak pročitajte OVDJE.