Znamo kako povećati angažman zaposlenika

Foto: Fotolia Foto: Fotolia

50% veći angažman radnika! Istraživanja pokazuju da će radnik uložiti dodatni trud za rad, ukoliko su ciljevi jasno postavljeni i ako je dobio povratnu informaciju.

Kako od zaposlenika dobiti maksimum?

Motiviranost pojedinca za povećani radni učinak je veća kad postoje jasni ciljevi, ali i povratna informacija o stupnju njihova ostvarenja.

6 načela davanja povratne informacije:

  1. Pripremite se (najavite razgovor, osigurajte miran prostor)
  2. Slušajte (pažljivo slušajte sve argumente)
  3. Budite specifični (navedite primjer ponašanja i rezultat)
  4. Osvrnite se na poželjna i nepoželjna ponašanja
  5. Nudite konstruktivni (koncentrirajte se na rješenje)
  6. Završite razgovor u pozitivnom tonu

Evaluacija vlastitog rada je za većinu ljudi neugodna situacija stoga dajte zaposleniku pravo na emocionalne reakcije te vlastite misli i osjećaje.

Povratnu informaciju dajemo kako bismo: 

  1. djelovali na motivaciju zaposlenika
  2. pomogli zaposleniku da stekne uvid u vlastito radno ponašanje
  3. potaknuli dugoročni i kontinuirani osobni razvoj zaposlenika

Ako se pri zadavanju ciljeva radnicima da i povratna informacija o kvaliteti (i/ili kvantiteti) njihova učinka, motivacija se može znatno povećati, a time i trud koji radnik ulaže i do 50%.

Pridružite nam se na seminaru kojeg organizira Poslovni dnevnik 18. prosinca 2018.

U tijeku su lastminute prijave uz 50% popusta!

Pročitajte više o seminaru OVDJE.

Koje teme možete očekivati i što ćemo naučiti:

  • upravljanje radnim učinkom zaposlenika
  • koja je veza između strategije poduzeća i ciljeva koje postavljate zaposlenicima
  • kako kvalitetno postaviti ciljeve zaposlenicima i kako pratiti (mjeriti) njihovu realizaciju
  • što je kompetencija i koji standardi trebaju postojati
  • nagrađivanje te razvoj karijere zaposlenika
  • kako dati i kako primiti povratnu informaciju zaposlenicima
  • kako voditi evaluacijske razgovore
  • materijalna i nematerijalna nagrada i motivacija
  • koje kompetencije treba imati rukovoditelj za uspješno upravljanje zaposlenicima
  • trendovi u upravljanju radnim učinkom, kako to rade uspješni manageri, voditelji, direktori

 

Rezervirajte svoje mjesto na vrijeme.

 

 

Organizator seminara: Poslovni dnevnik/Večernji list d.o.o.
Za dodatne informacije obratite nam se s povjerenjem! 
Tel: + 385 1 6326 085
e-mail: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr

Popis svih seminara potražite na web stranici www.poslovni.hr/seminari/

 

Samo registrirani korisnici mogu komentirati
Nemaš korisnički račun? Registriraj se ovdje! Prijavi se ovdje!