Najmoćnije britanske banke napravile su određene pomake u sužavanju jaza plaća između žena i muškaraca, no jednake plaće za isti posao zasad ostaju nedostižan cilj. Za razliku od banaka, industrija osiguranja napravila je korak nazad, pokazuje analiza Reutersa.

Od 2017. godine kompanije u Velikoj Britaniji s više od 250 zaposlenika dužne su objavljivati razlike u plaćama i bonusima svojih muških i ženskih zaposlenika. Zbog situacije s Covidom 19 prošle godine rok je produljen za šest mjeseci do 5. listopada za podatke koji se odnose na 2019./2020., prema su mnogi unatoč izvanrednim okolnostima objavili traženo.

Razlike u plaćama žena i muškaraca, uobičajeno za isti posao, pokazatelj je nejednakosti koji suvremena društva pokušavaju iskorijeniti. Napredak je, čak i u slučajevima najrazvijenijih zemalja spor i mukotrpan. Sektor financijskih usluga u Velikoj Britaniji uobičajeno je jedan od onih gdje su razlike u plaćama zbog spola radnika najveće što se tumači manjim brojem žena na najvišim pozicijama.

Analiza Reutersa provedena je na 21 instituciji u Velikoj Britaniji među kojima su Barclays, HSBC, Lloyds, Standard Chartered, Bank of America Merrill Lynch, Goldman Sachs, JPMorgan, Morgan Stanley, UBS, Credit Suisse i Deutsche Bank. Rezultati pokazuju sužavanje jaza medijalne plaće za samo 0,4 postotnih bodova, na 33,4 posto u travnju 2020. Godinu dana ranije, žene su u prosjeku imale 33,8 posto niža primanja od muških kolega, a usko gledajući samo bankarski sektor, jaz je za jedan postotni bod.

Dok žene u financijskoj industriji, tradicionalno najmoćnoj u kojoj i danas dominiraju muškarci, imaju oko trećine manje plaće i bonuse od muškaraca, prosječni jaz u primanjima u cjelokupnoj britanskoj ekonomiji dvostruko je manji, u travnju 2019. iznosio je 14,6 posto. “Britanska financijska industrija često se ističe kao primjer, no zaista bi tu stvari trebalo počistiti.

Ta industrija je ogromni poslodavac u Velikoj Britaniji koja ima priliku promijeniti stvari na bolje vlastitim primjerom”, kaže glavna direktorica Chartered Management Instituta Ann Francke. Najveće odstupanje plaća žena i muškaraca ima Goldman Sachs, od 51,8 posto. To je tek 1,4 posto “poboljšanja” u odnosu na prethodnu godinu, ali i najveći napredak među bankama.

Banka je u internom dopisu zaposlenicima istaknula je da je smanjenje jaza “ključni prioritet” te da je kompanijski cilj dosegnuti udio od 40 posto žena na visokim pozicijama.

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost