Nedostatak inženjera u Njemačkoj postao je takav problem da neke od vodećih kompanija buduće kadrove regrutiraju u dječjim vrtićima. Korporacije poput Siemensa i Boscha, a i stotine drugih tvrtki, dječjim vrtićima daju materijale i novac ne bi li se djeca zainteresirala za tehnologiju i znanost.

Mnoge europske zemlje od Švicarske do Španjolske osjećaju nedostatak stručnjaka s diplomom. No Njemačka, “zemlja inženjera”, najviše je pogođena. Njemačke kompanije imaju 95.000 radnih mjesta koja čekaju inženjere, no njih na tržištu ima samo 40.000, kažu u njemačkom udruženju inženjera. “U ovakvom razvoju događaja nametnula se potreba da se obratimo veoma maloj djeci. Početak u školi nije dovoljan – moramo ih što prije naučiti kako se stvari rade”, kaže Maria Schumm-Tschauder, voditeljica Siemensova programa Generation21. Wolfgang Malchow, član upravnog odbora Boscha zadužen za radnike, kaže: “Radimo s dječjim vrtićima. To je naša budućnost i moramo tako raditi”. Heribert Rohrbeck, glavni direktor Bürkerta, kompanije koja se bavi sustavima fluida, također kaže da je izlaz u vrtićima: “Želimo djecu zainteresirati za tehnologiju od njihove najranije dobi. Ako ih zainteresiramo, mogli bi s nama ostati do kraja života”. Siemens je pripremio 3000 “Kutija s otkrićima” u kojima se nalaze znanstveni eksperimenti za djecu od tri do pet godina starosti, a kutije će biti podijeljenje vrtićima diljem Njemačke. Kompaniju će to stajati 395 eura po kutiji. Kompanija uči odgojitelje kako da koriste te znanstvene eksperimente, a njihove kutije s otkrićima završile su u vrtićima od Južne Afrike do Irske i Kolumbije. “Njemačka se zasniva na inovacijama i ljudi ih trebaju”, kaže Boschov direktor Franz Fehrenbach. Njemački industrijalci slažu se da je za državu bolje da izobražava svoju djecu nego da uvozi inženjere iz Kine.