Švicarska investicijska tvrtka je objavila kako planira u budućnosti raditi na podizanju svijesti o nedostatku žena na čelnim pozicijama vodećih globalnih tvrtki. Naissance Capital, tvrtka iz Züricha, u siječnju sljedeće godine pokreće Fond za poticanje ženskog upravljanja (Women’s Leadership Fund), koji bi trebao potaknuti financijske institucije da svoja sredstva investiraju samo u tvrtke u kojima glavnu riječ imaju pripadnice ljepšeg spola. Nadalje, fond će kupovati dionice i onih tvrtki koje u nadzornim odborima te na drugim čelnim pozicijama nemaju nijednu ženu kako bi ih pritisnuli na promjene.

Kako je istaknuo R. James Breiding, suosnivač Naissace Capitala i bivši direktor Rothschild Corporate Financea, ideja se rodila nakon što je nekoliko studija dokazalo povezanost između udjela ženskih direktorica na upravljačkim pozicijama i financijskih pokazatelja tih tvrtki. Prema tim studijama, europske i američke tvrtke u kojima prednjače žene u upravi profitabilnije su od onih u čijim su upravama uglavnom muškarci. Osim Breidinga, u radu novog Fonda sudjelovat će Kim Campbell, bivša premijerka Kanade, Cherie Blair, supruga Tonyja Blaira, bivšega britanskog premijera, te Jenny Shipley, bivša premijerka Novog Zelanda. Do sada je skupljeno oko 200 milijuna dolara od različitih investitora, privatnih ili institucionalnih, a prema planovima ukupan proračun fonda trebao bi iznositi dvije milijarde dolara. Za početak se planira ulaganje u 30 do 40 kompanija diljem svijeta, a poslije i više. Minimalna investicija će iznositi 100.000 dolara. Osim toga švicarskog fonda postoje i druge institucije koje se zalažu i financijski potiču jednaku spolnu raspodjelu na čelnim pozicijama u vodećim gospodarskim subjektima na svijetu. Primjerice, Stargate Capital iz Velike Britanije, fond vrijedan 16 milijuna dolara, već godinama potpomaže ženske poduzetnice. Amazone Euro, također švicarski fond, još je jedan od onih koji ulažu u tvrtke u čijim upravama ima dovoljan broj žena. Inače, globalna financijska kriza i kolaps financijskog diva Lehman Brothersa otvorili su nova pitanja poput onog bi li veći udio žena na upravljačkim pozicijama mogao spriječiti ili barem ublažiti krizu? Dio ekonomskih stručnjaka diljem svijeta složan je u zaključku da bi ženska ruka drukčije i inovativnije pristupila ekonomskim izazovima u krizi što bi na kraju rezultiralo spasom brojnih tvrtki ili barem preimenovanjem u “Lehman Sisters”. Važno je napomenuti kako je Europa daleko iza Sjedinjenih Država prema postotku žena uključenih u vođenje tvrtki. Na Starom kontinentu 68 posto tvrtki nema nijednu ženu direktoricu naspram svega 11 posto takvih tvrtki u SAD-u.