Ravnoteža između posla i privatnog života sve je veći izazov čovjeku 21. stoljeća čemu zapadni poslovni magazini u posljednje vrijeme daju sve više prostora. Naime, konkurencija na tržištu nikad nije bila veća, slažu se svi analitičari, tvrtke, ali i ljudi u njima, najčešće imaju samo dvije opcije: ili biti pobjednik na tržištu ili propasti. U takvom “neprijateljskom” okruženju najviše stradaju zaposlenici u tvrtkama, koji sve više vremena provode na poslu ili čak najveći dio svojeg slobodnog vremena vežu uz posao. Više nije nikakva novost vidjeti nekog i na jadranskoj plaži da svojim prijenosnim računalom, Blackberryem ili mobitelom održavaju neprestanu komunikaciju sa svojim klijentima, kupcima i suradnicima. Tvrtke sve više od svojih zaposlenika traže da budu dostupni 24 sata dnevno, a naravno da zbog toga najviše mora stradati privatni život i obitelj.

Razvodi
U Sjedinjenim Američkim Državama jedan od najčešćih razloga za razvode i raspade obitelji upravo je nemogućnost usklađenosti posla i privatnog života. Iako u takvoj situaciji trpe svi zaposlenici, poseban slučaj su žene od kojih se traži da, osim da budu funkcionalni zaposlenici, budu i dobre majke i domaćice. Upravo je to jedan od glavnih razloga da su danas žene u procjepu između karijere i obitelji, profesionalnog i privatnog života jer iskustva su pokazala u slučaju žena da jedan najčešće isključuje drugi. Zato američki stručnjaci smatraju da na izbor karijere kod žena više utječu kulturni nego biološki faktori. Raznolikost današnje američke radne snage predstavlja izazov za IT tvrtke koje najčešće provode istovjetnu politiku za sve zaposlenike, a nigdje to nije vidljivije nego kod zaposlenika ženskog spola, kaže profesorica sa sveučilišta Pennsylvania Eileen Trauth, a prenosi portal MojPosao.

Stereotipi
“Menadžeri i nastavnici moraju shvatiti da se ne može generalizirati. Postoji previše varijacija u motivima žena da bi se pretpostavilo da su kod svih njih oni isti, da je njihov način usklađivanja posla i obiteljskih obveza jednak ili da je jednak njihov odnos prema majčinstvu”, kaže Trauth. Ona je, naime, intervjuirala 167 žena različite rasne i etničke pripadnosti koje rade u IT sektoru u Australiji, Novom Zelandu, Irskoj i SAD-u. Na temelju tih intervjua Trauth je zaključila da na izbor karijere kod žena utječe širok spektar čimbenika koji uključuju spolne stereotipe, društvene poruke i obiteljsku dinamiku. Također je u intervjuima zabilježila mnoštvo različitih odgovora na pitanja o majčinstvu, karijeri i obrazovanju te spolnim stereotipima, što je samo učvrstilo njezino uvjerenje da prepoznavanje tih različitosti ženama može otvoriti više mogućnosti. Tvrtke ne bi trebale svoju politiku upravljanja ljudima temeljiti na stereotipima kao što je, na primjer, onaj o mladoj ženi koja počinje raditi i koja će se zasigurno ubrzo udati i dobiti djecu jer ljude motiviraju različite stvari: plaća, sigurnost radnog mjesta, mogućnost fleksibilnog radnog vremena itd… Zbog tih različitosti koje se očituju i u praksi, kada žene pokušavaju uskladiti svoje obiteljske obveze s poslom koristeći mogućnost fleksibilnog radnog vremena, Trauth se protivi tome da tvrtke uspostavljaju istovjetnu politiku za sve zaposlene roditelje. Trauth je zabilježila i znatne razlike u utjecaju kulture na izbor karijere kod žena. U Kini, primjerice, žene zainteresirane za IT naziv “šmokljanica” smatraju pohvalom. U Irskoj se bavljenje IT-om smatra “čistim” poslom, a u Indiji postignuti rezultati na ispitima određuju kojim će se poslom baviti, osim ako nije riječ o pripadnicama najviše klase od kojih se ne očekuje da rade.

Udruga Krug

Da bi promovirale i pomagale hrvatskom ženskom poduzetništvu, skupina poslovnih žena u Hrvatskoj osnovala je udrugu Krug. Udruga je osnovana 1992. godine, broji više od 200 članica, a aktivna je u Zagrebu, Splitu, Varaždinu, Rijeci, Dubrovniku, Osijeku, Zadru, Karlovcu, Crikvenici i Rovinju. Sama udruga, iako se bavi problemima zaposlenih općenito, u fokusu svojeg djelovanja ima poslovne žene poduzetnice, od malih obrtnica, kakvih je većina, do onih na top pozicijama u gospodarstvu i društvu. Prema njihovim izvorima, prosječna dob menadžerice zaposlene u Hrvatskoj je 49, a poduzetnice 44 godine. Najčešće rade u malim tvrtkama, imaju visoku stručnu spremu, a nerijetko govore i dva svjetska jezika. Osim toga, menadžerice i poduzetnice tvrde da obujam posla koji obavljaju zahtijeva od njih i rad izvan radnog vremena.

Ravnoteža potiče etičnost

Dobro izbalansiran odnos između poslovnog i privatnog života, uz zadovoljstvo na poslu, utječe i na rezultate koje zaposlenici postižu na radnome mjestu. Naime, američka tvrtka Deloitte & Douche naručila je studiju “Etika i radno mjesto” prema kojoj “dobro izbalansirana” ravnoteža potiče etično ponašanje radnika. Poslodavci tvrde da su radnici skloniji sitnim krađama i ostalim neetičnim postupcima na poslu ako su nezadovoljni i trpe loše ponašanje pretpostavljenih, objavili su znanstvenici. Dobra ravnoteža između posla i privatnog života i zadovoljstvo poslom vidi se iz ispitivanja više od tisuću odraslih zaposlenih Amerikanaca. Šezdeset posto ispitanika reklo je da je nezadovoljstvo poslom među vodećim razlozima donošenja neetičnih odluka na poslu. Pod neetičnim ponašanjem istraživači su mislili na sitne uredske krađe, varanje na putnim troškovima, prisvajanje tuđih zasluga, laganje, kašnjenje, dolazak na posao u mamurnu stanju i pričanje uvredljivih viceva.

Bihevioralni laboratorij

Ova tvrtka koristi inovativan alat za zapošljavanje i razvoj zaposlenika

Vrhunski stručni tim

Od ordinacije s jednom stomatološkom stolicom do centra za najzahtjevnije dentalne zahvate