Kao odgovor na promjene koje donose digitalna tehnologija, modeli poslovanja i demografska struktura radne snage, 92% osoba na vodećim pozicijama u tvrtkama i u ljudskim resursima navelo je kako je potreba za redefiniranjem poslovanja u skladu s globalnim potrebama postala kritična.

Pokazalo je to četvrto Deloitteovo izvješće o globalnim trendovima u području ljudskih potencijala "Global Human Capital Trends 2016: The new organization, Different by design". Glavni zaključak je kako digitalno radno okružje kao imperativ postavlja radikalne promjene organizacijskog ustroja i strategija za talente. No, od ukupno 7000 ipitanika, iz čak 130 zemalja Ipak, tek 14 posto direktora smatra svoje tvrtke spremnima za djelotvorno organizacijsko restrukturiranje. U Hrvatskoj je, kažu u Deloitteu, situacija potpuno ista. Dok su prethodnih godina tvrtke kao prioritete isticale veću angažiranost i zadržavanje radnika i nadogradnju vještina, ove je godine 45% ispitanika najavila ili već započela proces restrukturiranja (39 posto).

"Dodatni element važnosti ovih promjena je imperativ svake organizacije u zadržavanju najboljih talenata koji su jedini oslonac za budućnost svake naše tvrtke i možda jedna od rijetkih komparativnih vrijednosti prema globalnoj konkurenciji koja posluje u Hrvatskoj i u ovom dijelu EU. Poslovni subjekti moraju držati korak s potrebama poslovnog ekosustava koji se mijenja dramatičnom dinamikom", istaknuo je Zlatko Bazianec, partner u Deloitteu, te upozorio da Hrvatska ima velik rizik gubitka mladih talenata koji će dobiti priliku u drugim članicama EU, s puno većim mogućnostima karijernog razvoja od onoga što im trenutno nudi domovina.