U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.
Pravo na puni godišnji odmor
Sukladno odredbama Zakona o radu (NN 93/14 – dalje u tekstu: ZOR) radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna (puni godišnji odmor). Važno je istaknuti kako se odredbe o godišnjem odmoru odnose i na pripravnike (čl. 55. ZOR-a) i na osobe koje se osposobljavaju za samostalan rad putem stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa (čl. 59. ZOR-a). Prema čl. 77. st. 3. ZOR-a, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavca. Važno je napomenuti kako se godišnji odmor uvijek određuje za jednu kalendarsku godinu, što znači da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada u toj kalendarskoj godini (ako se prvi puta zapošljava ili ima prekid duži od 8 dana). Dakle, ako se radnika zaposli nakon 30. lipnja, tada radnik ne može ispuniti uvjet za puni godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, pa dolazi do primjene čl. 78. ZOR-a kojim se propisuje razmjerni dio godišnjeg odmora te u tom slučaju radnik ostvaruje pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
Dominik Musulin, mag. iur. stručni suradnik za pravne poslove
Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan radniku omogućiti korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora ili isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor sukladno članku 82. Zakona o radu (NN 93/14) – (u nastavku teksta: Zakon), a koja se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Dakle, nije moguće prenositi neiskorišteni godišnji odmor kod novog poslodavca, a poslodavci također moraju imati na umu da čak i radnici koji nisu radili 6 mjeseci neprekidno kod poslodavca, imaju pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora (ili na naknadu za neiskorišteni razmjerni dio godišnjeg odmora) u slučaju prestanka radnog odnosa, sukladno članku 78. Zakona. Istim člankom, zakonodavac je time pojednostavio računanje razmjernog dijela, pa tako radniku koji je, npr. radio 8 mjeseci tekuće godine kod poslodavca, pripada osam dvanaestina godišnjeg odmora za kalendarsku godinu u kojoj prestaje radni odnos, a ne cijeli godišnji odmor. Takva situacija predstavlja iznimku od članka 77. Zakona koji kaže da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Također, pri računanju razmjernog dijela potrebno je pripaziti da se najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje na cijeli dan, a najmanje polovica mjeseca rada se zaokružuje na cijeli mjesec. S obzirom da radni odnos nije prestao početkom otkaznog roka, moguće je da će se radniku povećati količina dana razmjernog dijela godišnjeg odmora tijekom trajanja otkaznog roka (ovisno o trajanju istoga). U takvoj situaciji, potrebno je naznačiti kako je moguće da radnik iskoristi godišnji odmor tijekom otkaznog roka, ako poslodavac oslobodi radnika od rada tijekom otkaznog roka sukladno članku 121., stavku 5. Zakona, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Iva Nappholz, dipl.iur. pravna savjetnica – Regionalni ured Osijek
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Nema na forumu pravnika …da pomogne? ………..ništa ne dijelite besplatno..?
Poštovani,
zaposlio sam se 1.4.2018,a radni odnos mi prestaje 31.9.2018
Da li sam ostvario pravo na 4. tjedna godišnjeg ?
Hvala unprijed.
Poštovani!
Imam jedno pitanje.
U radnom odnosu sam vise od godinu dana u istoj firmi.
Radi se o opg-u.
Prijavljena sam od 18.07.2017.
na ne odredeno i puno radno vrijeme.
23.02. me sefica odjavila bez moga znanja zato sto se nisam jedan dan pojavila na poslu iz zdravstvenih razloga,s naznakom da sam joj poslala poruku da cu joj se javiti drugi dan i sve objasniti.
Drugi dan kada sam je nazvala rekla mi je da znam,cula sam da si si nasla drugi posao.
Ja kazem molim!
O cemu Vi pricate,ja nisam ni trazila drugi posao.
Na to ce ona ,a meni su rekli da si nasla dr. posao i da ces dati otkaz,ja sam te odmah odjavila (babska posla).
E sada iduci dan nakon nesporazuma me odmah ponovno prijavila,ali receno mi je da ja nemam pravo na placeni ljetni godisnji,nego samo na placeni zimski.
Dobila sam kao neplacenih 10.dana ljetnoga kojeg mogu uzeti kada hocu i 5 placenih dana zimskoga.
Nedavno mi je jedna gospoda rekla da ja imam pravo na sav placeni godisnji.
I da imam pravo na vise od 15 dana.
Dali je to istina i dali me je sefica probala izigrati?
Ako sam Vam nesto nejasno objasnila,slobodno pitajte.
Unaprijed hvala na odgovoru.
Pravo na puni godišnji odmor stječete nakon 6 mjeseci neprekinutog rada u tvrtki ako ste zaposleni
na neodređeno / puni g.o. Vam počinje nakon 31.05.2018…..što ne znači., da Vam poslodavac ne može dati odmor -kad hoće..tj. dogovorite se.
Ja nemam srca tako dugo mrcvariti radnika, nego mu dam godišnji ako me zatraži i par dana..
No, onaj pravi odmor od neprekinutih 12 dana , mora ipak čekati zakonski rok..
Ajde, pravnici …p-izde , što ne,odgovarate na ovoj temi, ZABADAVA. ima Vas na forumu pozamašan broj!
Uključite se u raspravu