Kada se može ugovoriti zabrana natjecanja?
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). Takav ugovor ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa, može biti sastavni dio ugovora o radu, a mora se sklopiti u pisanom obliku. Ugovor ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. Takav ugovor je ništetan ako ga sklopi maloljetni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. Ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Uvjeti za skraćeni stečajni postupak
Zahtjev za pokretanje skraćenog stečajnog postupka podnosi Ministarstvo financija – Porezna uprava za svaku pravnu osobu koja nema zaposlenih; za koju su ispunjeni uvjeti o nesposobnosti za plaćanje; te za koju nisu ispunjeni uvjeti za pokretanje drugog postupka radi brisanja iz sudskog registra. Na temelju zahtjeva stečajni sudac može donijeti rješenje o pokretanju skraćenog stečajnog postupka. Zahtjev mora sadržavati podatke o tvrtki i sjedištu pravne osobe, brojeve njezinih računa; podatke o iznosu nepodmirenih tražbina koje čekaju na namirenje;podatke o imovini pravnih osoba, ako podnositelj zahtjeva raspolaže tim podacima.

Odgovara: Ines Brozović, dipl. iur