Vaš životopis je perfektan, odradili ste pismeno testiranje i pripremili se za usmeni intervju kao posljednji korak u selekciji? Koliko god bili uvjereni da vas tijekom razgovora za posao baš ništa ne može iznenaditi, obavezno pripremite odgovore i na "škakljiva" pitanja kao što su ona o vašoj seksualnosti, religioznim uvjerenjima, planovima za obitelj ili političkim stavovima.

Iako vam se na prvi pogled ovakva pitanja mogu činiti diskriminirajućima, postoji mogućnost kako je osoba koja provodi intervju neiskusna te ni sama ne zna što smije, a što ne smije pitati.

Odlučite li se direktno suprotstaviti ispitivaču, možda ćete dokazati kako ste u pravu, no pritom ćete i izgubiti poslovnu priliku. Business Insider stoga donosi nekoliko savjete kako se izvući iz neugodnih situacija.

Larry Bodine, urednik Lawyers.com stranice predlaže da na neugodna pitanja uzvratite protupitanjima kao na primjer: "To je zanimljivo pitanje. Zašto ste me to pitali?". Kao drugi tip odgovora predlaže sljedeću opciju: "Vrlo ću vam rado odgovoriti na to pitanje, ali možete li mi reći kako je to povezano s poslom".

Poslodavac će vas možda pitati imate li djece, no umjesto da krenete u napad, usmjerite se prema razlogu zašto uopće postavlja takva pitanja te ga uvjerite kako vaš obiteljski život neće utjecati na vašu produktivnost.

Zapamtite, važno je zadržati kontrolu i fokusirati se na samu tvrtku, vaše prednosti, dostignuća i kvalitete zbog kojih ste upravo vi najbolji kandidat.  Procijenite situaciju i odlučite koji vam je odgovor u najboljem interesu. Zapitajte se je li uvredljivo pitanje postavljeno namjerno ili je tek rezultat neiskusnog ispitivača.

Ako je  predrasude nemoguće zaustaviti, postoje učinkoviti načini kako se protiv njih boriti. Promišljenim odgovorima zadržat ćete dostojanstvo i povećati šanse za dobivanje posla iz snova.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Visoka razina logističke zrelosti

Logistika kao motor rasta: konkurentska prednost danas se gradi u lancu opskrbe