Povodom Međunarodnog dana žena – 8. ožujka,  u Domu županije održana je tribina Povjerenstva za ravnopravnost spolova Zadarske županije, s temom "Zlostavljanje na poslu – iskustva i praksa udruge Mobbing.
Suzana Jakovac, predsjednica Županijskog povjerenstva za ravnopravnost spolova kazala je kako se tribine već održavaju tradicionalno, a lanjska tema bila je o ženskom poduzetništvu. Jučerašnja tema o zlostavljanju na poslu ili mobbingu tiče se, međutim i žena i muškaraca. Ova tema pojavila se, kazala je Jakovac, prije 15-ak godina i o njoj se puno pisalo i govorilo, pa je formirana i radna skupina koja je donijela nacrt Zakona o zlostavljanju na poslu, no dalje od toga nikad se nije išlo.

„Ovoj temi moramo se vratiti i pronaći zakonsku regulativu kako bi se ovi problemi napokon počeli rješavati. U Hrvatskoj postoji jedna jedina udruga koja se bavi ovom problematikom i kojoj se žrtve mobbinga mogu obratiti, a to je udruga Mobbing iz Zagreba“, kazala je Jakovac i predstavila pravnika ove udruge Ivana Hranja, koji je iznio iskustva ove udruge s nedorečenim hrvatskim zakonima te ih usporedio s naprednom europskom praksom.
„Mobbing je pojava koju je, kao i mnoga druga zla, proizveo neoliberalni kapitalizam, a uspijeva u onim sredinama gdje je osobni i radni moral na niskim granama. Pod mobbingom se podrazumijeva šikaniranje, maltretiranje, povreda prava osobnosti, povreda dostojanstva, povreda časti i ugleda, povreda prava na osobni mir, uznemiravanje, diskriminirajuće ponašanje, spolno uznemiravanje, fizičko zlostavljanje, pa sve do povrede prava na zdravlje“, naveo je Hranj.

Kao najveći problem Hranj je naveo neujednačenu sudsku praksu, pa tako primjerice, kaže Hranj, na sudu u Varaždinu možete očekivati presudu sličnu onima u razvijenim europskim državama, dok sudovi  na istoku i jugu Hrvatske imaju drugačiju sudsku praksu, koja ne ide na ruku žrtvama mobbinga. Obzirom na iskustva koja udruga Mobbing ima s hrvatskim sudovima, u našoj zemlji zlostavljanje na poslu i službeno je dozvoljeno, zaključuje Hranj.

„Kod nas vrijedi pravilo "koliko sudova – toliko mišljenja". Vrhovni sud pak ima svoje mišljenje, no kako slučajevi mobbinga u pravilu ne dolaze do njega, tako mi imamo neujednačenu sudsku praksu, kaže Ranj navodeći primjer Zadra na čijem se sudu, kaže, pruža zaštita samo u slučaju ako je riječ o diskriminaciji na temelju rase, boje kože, spola, vjerskog ili političkog uvjerenja. Diskriminacije po ovim osnovama u Hrvatskoj su zanemarive i trebalo bi više pažnje posvetiti onim zlostavljanjima koji se primjerice odnose na žene, posebno zaposlene u realnom sektoru. 
„Imamo jedan slučaj takvog zlostavljanja i diskriminacije kad je žena koja je ostala u drugom stanju dobila otkaz i to s obrazloženjem poslodavca, u ovom slučaju žene, koja je radnici rekla: "S obzirom da si ovako bezobrazno otišla na porodiljni, dobit ćeš otkaz"!

Hranj je u nastavku uspoređivao sudsku praksu u Hrvatskoj i ostalim članicama EU koje se znatno razlikuju. Naime EU ima uređene zakone koji se odnose na zlostavljanje na poslu, pa je tu Rezolucija o zlostavljanju na radnom mjestu, Direktiva vijeća o primjeni načela ravnopravnosti te direktiva o jednakom tretmanu prilikom zapošljavanja, mjere za poboljšavanje zaštite zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu… sve ono o čemu radnici u Hrvatskoj mogu samo sanjati.