Bruto plaća za članove Uprave Ine od 130.000 kuna nije previsoka, smatra Davor Štern, bivši direktor Ine i sadašnji šef Nadzornog odbora. No dodaje kako se u vijesti o plaćama koju je jučer objavio portal Index potkrala gruba pogreška “jer nije riječ o povećanju plaće, nego objedinjavanju plaće i bonusa”. Ukupan iznos plaće članova Uprave nije se mijenjao, objašnjava, nego samo način isplate, jer se bonus pretvorio u dio plaće, kaže Štern.
Index je objavio ugovor između članova Uprave i NO-a Ine iz lipnja prošle godine prema kojem je članovima Uprave koje bira hrvatski državni vrh uz godišnji bonus od 372.000 kuna ugovorena mjesečna plaća od 62.000 kuna bruto. Nedavno je potpisan i aneks prema kojem je plaća 130.000 kuna. “To apsolutno nije previše, pogotovo stoga što mi stalno tvrdimo da Uprava treba imati izvršni karakter, a po zakonu ona odgovara za sve što se događa u firmi”, objašnjava svoj stav Štern nalazeći opravdanje spomenutim plaćama i u veličini i važnosti kompanije. Kako piše Index, mađarski članovi Uprave Pál Zoltán Kara i Péter Ratatics nemaju iste ugovore. Oni su zaposlenici Mola pa prvi plaću prima kao glavni pravni savjetnik Mol grupe, a drugi kao direktor Korporativnog centra u Molu.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Visinu plaće članu uprave određuje vlasnik, koji ga imenuje u upravljačko tijelo kako bi štitio i zastupao NJEGOVE INTERESE stoga JE VISINa plaće uvjetovana je prije svega odgovornošću za poslovno odlučivanje i upravljanje. Da bi opravdali ugovorenu visinu plaće članovi uprave MORAJU moći kvalitetno upravljati društvom. Ako ne mogu nešto ne štima ili sa članovima uprave ili s Vladom koja ih imenuje u upravljačko tijelo ili formalno upravljačko u koje su imenovani nije upravljačko i stvarno, tako da njihovo imenovanje u to tijelo ne donosi koristi pa bi se u takvom slučaju trebalo imenovani članove i dati im tako velike plaće u onom tjelu KOJE U INI DONOSI STVARNE POSLOVNE ODLUKE. Ovako samo se rasipa novac bez stvarnog efekta i utjecaja. Plaća stvarno nije loša. A bonus? I on je za hrvatske prilike dobar. A utjecaj na poslovnu politiku i učinkovitost zaštite vlasničkih interesa RH? Onemogućeni, opstruirani, uskraćeni. Za takvu plaću protiv razloga o kojima se opravdava smanjen utjecaj na odlučivanje u zadnje dvije godine, primatelji plaća morali bi se žešće boriti ili prepustiti mjesta drugima… 44% posto nije zanemariv postotak. Pitam se kak je mađarska država uspjela povratiti dio vlasništva i svoj utjecaj na MOL?
Uključite se u raspravu