Visinu plaće članu uprave određuje vlasnik, koji ga imenuje u upravljačko tijelo kako bi štitio i zastupao NJEGOVE INTERESE stoga JE VISINa plaće uvjetovana je prije svega odgovornošću za poslovno odlučivanje i upravljanje. Da bi opravdali ugovorenu visinu plaće članovi uprave MORAJU moći kvalitetno upravljati društvom. Ako ne mogu nešto ne štima ili sa članovima uprave ili s Vladom koja ih imenuje u upravljačko tijelo ili formalno upravljačko u koje su imenovani nije upravljačko i stvarno, tako da njihovo imenovanje u to tijelo ne donosi koristi pa bi se u takvom slučaju trebalo imenovani članove i dati im tako velike plaće u onom tjelu KOJE U INI DONOSI STVARNE POSLOVNE ODLUKE. Ovako samo se rasipa novac bez stvarnog efekta i utjecaja. Plaća stvarno nije loša. A bonus? I on je za hrvatske prilike dobar. A utjecaj na poslovnu politiku i učinkovitost zaštite vlasničkih interesa RH? Onemogućeni, opstruirani, uskraćeni. Za takvu plaću protiv razloga o kojima se opravdava smanjen utjecaj na odlučivanje u zadnje dvije godine, primatelji plaća morali bi se žešće boriti ili prepustiti mjesta drugima… 44% posto nije zanemariv postotak. Pitam se kak je mađarska država uspjela povratiti dio vlasništva i svoj utjecaj na MOL?