Dok se usred pandemije bolesti izazvane novim koronavirusom brojne tvrtke, poslodavci i zaposlenici prilagođavaju radu od kuće, konzultantu za digitalne komunikacije Tomislavu Pancirovu, našem najpoznatijem domaćem digitalnom nomadu, fleksibilan način rada ni inače nije stran.
Prije ili kasnije na kauču
Njegov posao uključuje izradu digitalnih komunikacijskih strategija, savjetovanje o digitalnom marketingu, poslovanju i brendiranju, osmišljavanje kreativnih koncepata kampanja i edukacije.
Za svoje kanale poput Instagrama, YouTubea i bloga redovito radi videe i tekstualni sadržaj koji za gledatelja, kaže, sadrži dodanu vrijednost, a teme koje obrađuje su uvijek edukativne, motivacijske i praktične.
Za rad su mu, pojašnjava, potrebni laptop, internet i smartphone tako da ni trenutačno nema prepreka da bude produktivan. Stoga je u jeku aktualnih događanja Pancirov naveo nekoliko grešaka koje bi zaposlenici trebali izbjeći kod tzv. remote rada, ali i savjeta kako ga učiniti što ugodnijim i produktivnijim.
“To što ste kod kuće ne znači da trebate stalno raditi, pogotovo da nekom dokažete kako radite iako niste u uredu. Odredite kada krećete raditi i kada radite pauze. Kad odlučite napraviti pauzu, maknite se od računala da vam se ne dogodi da cijeli dan samo sjedite u istom položaju”, navodi ovaj digitalni nomad naglašavajući da je važno paziti na ergonomiju, ekran dići u razini očiju da se ne nakrivite i, naravno, naći udobnu stolicu.
Kauč, kaže, nije najbolje rješenje za rad jer ćete tamo završiti prije ili kasnije. Osim držanja važna je i dobra prehrana.
“Nemojte jesti nezdravu hranu samo zato što vam je doma možda dostupna u velikim količinama. Ako ćete kuhati ručak dok radite, računajte na dužu pauzu – nije lako na brzinu nešto kvalitetno skuhati”, naglašava Pancirov. Prehranu slijedi i redovita tjelovježba.
“Vježbajte – kretanje je bitan dio ovog načina rada; po sebi vidim čim to zanemarim da se osjećam loše. Imate puno besplatnih uputa i izvora, pogotovo zbog cijele situacije u kojoj se nalazimo”, ističe naš sugovornik.
Sve ovo može biti uzbudljivo
Premda zaposlenici trenutačno ne mogu otići na kavu u pauzama, Pancirov kaže da to ne znači da druženja prestaju. “Nemojte zaboraviti na druženja – možete napraviti video poziv s par prijatelja. Ako ste sami doma, isključivo uz rad možete brzo postati usamljeni”, ističe digitalni nomad.
Upozorava i na trenutke kada zaposlenici, kako bi se pokazali aktivnima u poslu, pretjeraju s grupnim uredskim chatovima što umanjuje produktivnost. Unatoč tome što su okupljanja zabranjena, ljude se poziva da ostanu doma i da drže socijalnu distancu, Pancirov smatra da će se ljudi sada još više socijalizirati, makar u virtualnom obliku.
“Cijela ova situacija kao da nas je spojila. Ja ne mogu zamisliti rad u uredu u sklopu kolektiva jer jednostavno za mene ovaj način rada ima toliko prednosti da ništa drugo ne bi imalo smisla. Znate koliko tvrdim da su uredi kakve trenutačno koristi većina ljudi stvar prošlosti. Sigurno će puno njih sada shvatiti kako mogu imati bolji životno-poslovni balans na ovaj način, možda dođe do male revolucije poslovne slobode, tko zna”, kaže.
Trenutno dovršava neke projekte na koje situacija s pandemijom nije utjecala, no s obzirom na to da je dio njegova posla vezan uz edukacije i predavanja uživo, to se, kaže, svakako primijeti i gotovo sve tog tipa je otkazano.
“Ne želim gledati negativno na ovu situaciju, koliko god to trenutnačo bilo nametnuto u većini medija – idemo korak po korak, svaka kriza je prilika za neki napredak i to je jedini ispravan način razmišljanja za mene”, kaže Pancirov koji je ovo vrijeme odlučio iskoristiti kako bi razvio svoje online edukacije koje su već dugo u planu kao jedini segment za koji je bilo potrebe da se održi uživo.
Nedavno je imao online predavanje za Ekonomski fakultet u Rijeci, a studenti su, kaže, jako zadovoljni s iskustvom. “Ako smo se išta trebali naučiti dosad, to je činjenica da stabilnost ne postoji, ali upravo zato sve ovo može biti uzbudljivo”, smatra digitalni nomad.
Što se tiče rada od kuće ili na daljinu, Pancirov smatra da je riječ o sadašnjosti, a ne budućnosti, te da je Hrvatska spremna za fleksibilne oblike rada, a ovo je prilika da vidimo jesu li spremni i poslodavci.
“Neke djelatnosti su specifične i zahtijevaju fizičku prisutnost, ali većina ih je zapravo arhaična potreba za kontrolom i nadgledanjem ljudi. Fokusirajmo se na rezultate i dajmo ljudima slobodu. Višestruko će vam se isplatiti”, zaključuje digitalni nomad Tomislav Pancirov.
