Jedan od najdugovječnijih društveno odgovornih projekata Poslovnog dnevnika – “Iskustvo zlata vrijedi” – pokrenut je 2013. godine s jasnim ciljem proširivanja svijesti u poslovnoj zajednici o važnosti uključivanja osoba s invaliditetom, posebno mladih studenata, na tržište rada.

Više od desetljeća poslije, projekt ne samo da zadržava svoju relevantnost, već se pokazao još potrebnijim u kontekstu aktualnih demografskih promjena, sve većeg fokusa na inkluzivne politike unutar EU-a i rastućih potreba tržišta rada za raznolikim talentima.

Upravo taj fokus na inkluzivnost Poslovni je dnevnik ugradio u samu srž inicijative, spajajući poslodavce-partnere iz vodećih hrvatskih i regionalnih kompanija sa studentima iz ranjivih skupina – pružajući im ključne prakse, stručno usavršavanje i realne šanse za trajno zapošljavanje u budućnosti.

Razlog dugovječnosti

Projekt ne samo da plasira temu inkluzije u medijski prostor, već aktivno organizira konferencije i događaje koji educiraju javnost i poslovne lidere. Prikazuje kako ravnopravno zapošljavanje osoba s invaliditetom – koje čine oko 17 posto hrvatskog stanovništva (HZJZ, 2024.-2025.) – nije samo etička obveza, već konkurentna prednost: širi bazen talenata, smanjuje rizike i otvara pristup EU fondovima, posebice kad njihova stopa zaposlenja stagnira na 30 do 35 posto (naspram EU prosjeka od 51%, Eurostat). Ta isključenost ne samo da kompanijama oduzima od 20 do 30 posto potencijalne radne snage, već Hrvatskoj nanosi godišnji gubitak od jedan do dva posto BDP-a – priliku za ubrzani oporavak i konkurentnost koju bi inkluzija direktno donijela.

Kroz godine projekt je postao platforma za razmjenu najboljih praksi, razbijanje stereotipa i utjecanje na politiku – živi dokaz da dugoročne inicijative stvaraju sustavne promjene prema društvu ravnopravnih prilika.

Od 2013. do 2025. projekt je prošao brojne edicije, a za prošlu godinu svečanost upoznavanja poslodavaca i studenata te dodjela priznanja održani su 9. lipnja 2025. u Hotelu Sheraton Zagreb, u sklopu 4. međunarodne konferencije “Pristupačna budućnost”. Ta konferencija, partnerski organizirana s HAKOM-om, uz partnere poput Končar Grupe, SAFU-a, ZOSI-ja, INA-e i drugih, poslužila je kao platforma za razmjenu iskustava o unaprjeđenju pristupačnosti osoba s invaliditetom ne samo tržištima elektroničkih komunikacija, željezničkih i poštanskih usluga, već i širim digitalnim i društvenim izazovima.

Projekt je do sada uključio više od 200 studenata s invaliditetom i preko 50 kompanija te institucija visoko osjetljivih na temu zapošljavanja ranjivih skupina. Poslodavci partneri iz javnog i privatnog sektora nude praksu minimalno mjesec dana, omogućujući studentima prvo relevantno radno iskustvo i realne šanse za trajno zapošljavanje.

Industrija ljepote

Ljepota koja pokreće gospodarstvo: industrija vrijedna stotine milijardi eura i tri milijuna radnih mjesta

Financijska pismenost

Financijska pismenost: Znanje koje stvara sigurnu budućnost

Strateška paleta

U prvih šest godina (2013. – 2018.) projekt je okupio više od 20 kompanija iz javnog i privatnog sektora, što je postavilo temelje za daljnji rast. Od tada broj partnera neprestano raste, dosegnuvši više od 50 kompanija i institucija do 2025. Ova suradnja ne samo da razbija stereotipe, već stvara dugoročne poslovne prilike i model inkluzivnog zapošljavanja.

Poslovni dnevnik naglašava upravo to: razbijanje predrasuda u društvu gdje osobe s invaliditetom i dalje nemaju punu jednakost na tržištu rada i u pristupu uslugama.

Projekt “Iskustvo zlata vrijedi” dio je strateške palete društveno odgovornih inicijativa Poslovnog dnevnika, poput sestrinskog projekta “Hrvatska pamet Hrvatskoj”, pokrenutog 2014. godine, koji se usredotočuje na zadržavanje visokoobrazovanih talenata u Hrvatskoj i njihov ekonomski doprinos domaćem razvoju. Dok “Hrvatska pamet” cilja mlade profesionalce i istraživače, “Iskustvo zlata vrijedi” proširuje inkluzivnost na studente s invaliditetom, stvarajući most između ranjivih skupina i poslodavaca. Zajedno pak ilustriraju našu viziju aktivnog doprinosa hrvatskom društvu kroz konkurentnije tržište rada i veću zaposlenost.