Kako prepoznati vlastite potencijale, donositi kvalitetnije profesionalne odluke i aktivno upravljati razvojem karijere? Koje poduzetničke vještine trebaju i menadžerima koji nikada neće pokrenuti vlastitu tvrtku?

Tim su se pitanjima bavile sudionice Masterclassa „Don’t Wait for the Future. Create It.”, koji je u organizaciji udruge vodećih hrvatskih poslovnih žena LEAD.YOU održan 12. studenoga u Zagrebu.

zlatne rezerve

Čuvaju zlato vrijedno 72 milijarde eura, ali nemaju dogovor što s njim ako izbije kriza: Revizori izdali hitno upozorenje

Četverosatni program vodile su dvije međunarodne stručnjakinje: dr. Stephanie Schoss sa Sveučilišta St. Gallen, direktorica Centra za istraživanje vodećih menadžerskih timova, i prof. Hana Milanov, profesorica poduzetništva i strategije na švicarskoj poslovnoj školi IMD u Lausannei.

U središtu programa bio je self-leadership, odnosno sposobnost svjesnog upravljanja vlastitim odlukama, ponašanjem i profesionalnim razvojem.

Sudionice su kroz praktične vježbe, individualni rad i razmjenu iskustava analizirale svoje profesionalne motive, snage i obrasce ponašanja koji mogu ograničavati njihov napredak.

Poduzetnički način razmišljanja nije rezerviran za vlasnike tvrtki

Jedna od ključnih poruka Masterclassa bila je da poduzetnički način razmišljanja ne mora nužno voditi osnivanju vlastitog poslovanja.

„Poduzetništvo nije rezervirano za osnivače tvrtki. To je način razmišljanja i djelovanja koji propituje ono što svi uzimaju zdravo za gotovo”, istaknula je Hana Milanov.

Za menadžere takav pristup može značiti prepoznavanje novih poslovnih mogućnosti unutar organizacije, pokretanje projekata koji nisu dio njihova uobičajenog opisa posla ili aktivnije korištenje profesionalne mreže.

Bankarstvo se mijenja

Kad ste posljednji put čekali u redu u banci? Sve više poslova obavljamo preko mobitela, a to je tek početak

prostran, obiteljski suv

Dacia Bigster: veliki SUV već od 22.100 eura

Poduzetničke vještine pritom uključuju sposobnost prepoznavanja prilika, mobilizacije postojećih resursa i donošenja odluka u neizvjesnim okolnostima.

Milanov, Zagrepčanka s međunarodnom akademskom karijerom, u svojim se istraživanjima bavi razvojem poduzetničkih prilika, profesionalnim putovima žena te pretpostavkama koje utječu na prepoznavanje poduzetničkog potencijala.

Njezin rad propituje i uvriježeno shvaćanje da se poduzetnički uspjeh može ostvariti samo izvan postojećih organizacija.

Koliko dobro poznajemo vlastite sposobnosti?

Važan dio programa bio je posvećen prepoznavanju osobnih resursa kojima pojedinci već raspolažu, od znanja i iskustva do poslovnih kontakata i liderskih vještina.

Sudionice su pritom razmatrale koliko dobro poznaju svoje profesionalne snage i prepoznaju li mogućnosti za razvoj unutar postojećeg radnog okruženja.

Jedno od pitanja bilo je i donose li važne karijerne odluke prema vlastitim kriterijima uspjeha ili se pritom više oslanjaju na očekivanja okoline.

Naglasak je stavljen na aktivno upravljanje profesionalnim razvojem, umjesto čekanja da se pojavi idealna prilika ili da promjene u organizaciji odrede daljnji smjer karijere.

Strah od pogreške može ograničavati napredak

Druga važna tema bila je self-efficacy, odnosno povjerenje u vlastitu sposobnost ostvarivanja ciljeva.

Dr. Stephanie Schoss, koja istražuje učinkovitost vodećih menadžerskih timova, otpornost i osobno liderstvo, upozorila je na jedno od ograničenja tradicionalnog pristupa vodstvu: „velik strah od pokazivanja slabosti”.

Nasuprot tome, tijekom Masterclassa istaknuto je načelo fail forward, odnosno učenje iz neuspjeha i korištenje stečenog iskustva za sljedeći korak.

Takav pristup podrazumijeva spremnost na pokušaje, pogreške i prilagodbu, umjesto odgađanja odluka dok ne budu poznate sve okolnosti.

Upravo je sposobnost djelovanja u neizvjesnim uvjetima prepoznata kao jedna od važnih poveznica između poduzetničkog načina razmišljanja i uspješnog upravljanja karijerom.

Profesionalni razvoj počinje preuzimanjem inicijative

Masterclass je uključivao rad u manjim grupama, otvorene rasprave i neposrednu interakciju s predavačicama, kako bi sudionice pristupe predstavljene tijekom programa mogle povezati s vlastitim profesionalnim izazovima.

Programom „Don’t Wait for the Future. Create It.” udruga LEAD.YOU nastavila je organizirati edukacije usmjerene na razvoj liderskih i poduzetničkih vještina, uz sudjelovanje međunarodnih stručnjaka.

Zaključna poruka susreta bila je da kvalitetne profesionalne odluke zahtijevaju dobro razumijevanje vlastitih vrijednosti, motivacije i sposobnosti.

U razdoblju ubrzanih tehnoloških i organizacijskih promjena, aktivno oblikovanje karijere postaje važna vještina i za poduzetnike i za menadžere koji profesionalni razvoj nastavljaju unutar postojećih kompanija.