Samostalni sindikat energetike, kemije i nemetala Hrvatske (EKN) želi upozoriti na dugotrajne pojave u JANAF d.d. koje se više ne mogu svoditi na pojedinačne incidente, medijske napise ili osobne nesporazume.

Želimo informirati radnike da Sindikat zna što se događa i da poduzima konkretne korake, te poslati jasnu poruku da se Nadzorni odbor (NO) nalazi pred ispitom odgovornosti, kao i zahtjev da se vlasniku ove strateške kompanije (Vladi RH) predoče stvarni problemi upravljanja, a ne samo financijski rezultati.

Otvaranje privatne tvrtke Audare d.o.o., od strane člana Uprave Vladislava Veselice, radnici i Sindikat ne doživljavaju kao pitanje mogućeg sukoba interesa, već kao pitanje sukoba lojalnosti. U strateškoj državnoj kompaniji lojalnost člana Uprave mora biti isključiva i nedvosmislena. Činjenica da netko iz Uprave smatra prihvatljivim razvijati privatni poslovni subjekt povezan s područjem poslovanja Društva, bez obzira na pravne ishode, razara povjerenje radnika, stvara dojam nejednakih pravila i dodatno destabilizira sustav upravljanja.  

Radnici već dulje vrijeme svjedoče trajnim i javno vidljivim sukobima unutar Uprave, kroz međusobne optužbe, pravne postupke i istupe u medijima. Dio tih sukoba rješava se izvan institucija Društva, što pojačava nesigurnost među radnicima. Dodatni pritisak na radnike stvaraju javne prozivke pojedinih članova Uprave i iznošenje detalja u medijima, umjesto da se problemi rješavaju kroz NO i regulatorne mehanizme.

Predstavnik radnika u NO, Silvio Salamon Jazbec je na sjednici, 17. prosinca 2025. godine, upozorio na činjenicu da je član Uprave Vladislav Veselica, 10. studenoga 2025. godine, osnovao tvrtku Audare d.o.o., koja je registrirana za iste ili slične djelatnosti kao JANAF d.d., bez suglasnosti NO-a. Budući da se o tim pitanjima nije moglo raspraviti u potrebnom opsegu, Jazbec je, 19. prosinca 2025., zatražio sazivanje nove sjednice. Postupajući sukladno Poslovniku, 5. siječnja 2026. Jazbec sam saziva 3. sjednicu NO-a, s točkom dnevnog reda o odgovornosti člana Uprave Veselice, no sjednica najavljena za 14. siječnja 2026. nije održana zbog nedostatka kvoruma.

Ova kronologija pokazuje da su problemi adresirani pravodobno, dokumentirano i institucionalno od strane predstavnika radnika u NO-u. Silvio Salamon Jazbec je od kad je postao član NO-a, u travnju 2025. godine, više puta upozoravao na goruće teme i posljedice uzrokovane dugotrajnim poremećajima u funkcioniranju Uprave, gubitak povjerenja, prebacivanje odgovornosti, odlazak kvalitetnog kadra iz Društva te druge posljedice koje su se kroz vrijeme manifestirale u JANAF-u.

Od ljeta 2024. godine svjedočimo učestalim izmjenama članova Uprave, što unosi nesigurnost među radnike po pitanju donošenja odluka, nepovjerenje u dosljednost upravljačkih stavova i strah od odgovornosti koja se prebacuje prema nižim razinama. Dijeljenje radnika na “moje i “tvoje” postalo je uvriježeno, čime se onemogućava nesmetano odvijanje poslovanja kroz svjesno zanemarivanje struke. Posljedice takvog upravljanja su konkretne: izolacija pojedinaca, napuštanje iskusnih i kvalitetnih radnika, odbijanje rukovodećih funkcija od strane stručnjaka, slaba motivacija, dok „sigurna šutnja“ postaje dominantan obrazac ponašanja. To nisu subjektivni dojmovi, nego prepoznatljivi organizacijski simptomi sustava koji se urušava iznutra. 

S obzirom na navedeno, ključno pitanje više nije postoji li problem, nego kako će na njega reagirati NO koji je o svemu pravodobno informiran. Neodržavanje sjednice zbog nedostatka kvoruma i potreba za višekratnim sazivanjem sjednice s istom točkom dnevnog reda, ne izgleda kao proceduralni problemi, već kao izbjegavanje suočavanja s ozbiljnim pitanjima upravljanja. Nedjelovanje u ovakvim okolnostima ne znači neutralnost, već prešutno prihvaćanje postojećeg stanja.

Inovativna platforma

Hrvatska uz Stories transformira hrvatsku premium turističku ponudu

Zahtjevan projekt

Sara iz Dalekovoda ruši predrasude i pomiče granice

Sindikat očekuje proaktivnu reakciju Vlade RH, njihovo upoznavanje sa stvarnim problemima u kompaniji, a ne samo s financijskim pokazateljima. Tražimo zaštitu radnika i neovisnih stručnih funkcija, prekid pritisaka, osobnih ratova i destabilizacije sustava, koji itekako imaju utjecaj na uspješnost ključne hrvatske energetske kompanije. 

Ne prejudiciramo ničiju kaznenu, prekršajnu ili drugu odgovornost, nego upozoravamo na ozbiljno narušeno povjerenje radnika. Bez stvarne upravljačke odgovornosti i radikalnih promjena upravljačkih obrazaca neće biti moguće stabilizirati Društvo. Radnici JANAF-a d.d. imaju pravo znati da nisu sami i da se problemi ne guraju pod tepih.