U tjednu nakon objave da je napoznatiji poslovni site uz još četiri manje poznata internetska oglasnika prodao zvučnoj grupaciji Daily Mail, posjetitelji web foruma poprilično su se bavili procjenama vrijednosti transakcije. Nenad Bakić, osnivač portala Mojposao, nije htio reći jesu li bliže oni koji tvrde da je dobio tri ili pet milijuna eura, nego je u medijima samo priznao kako je odnedavni milijunaš koji će svoju energiju ubuduće mnogo manje trošiti na posao, nego je to činio posljednjih šest godina. “Prije godinu dana otišao sam na sistematski pregled i shvatio da se trebam zapitati želim li imati na računu sto milijuna eura i umrijeti mlad kao bolestan čovjek a da se svi bore za moje nasljedstvo ili imati koliko mi treba. To znači nemati najveću jahtu na Jadranu, ali zato umrijeti zdrav, sretan i dugovječan”, opušteno je Bakić u intervju za Nacional objasnio razloge zbog kojih je odlučio unovčiti svoj dosadašnji trud, izbjegavajući svoje motive zaogrnuti frazama poput “sinergijskih efekata koji će se postići strateškim partnerstvom s jedno od najvećih medijskih grupacija…” Umjesto toga neopterećeno je priznao da je bio potaknut mnogo prizemnijim porivima. Želi, kako je kazao, raditi samo tri dana u tjednu, a preostalo vrijeme provoditi u dokolici u vikendici u Gorskom kotaru i putovanjima, odnosno potpuno okrenuti životni stil. Umjesto medijske i ine sveprisutnosti kojom se mnogi akteri gospodarske i političke scene nepopravljivo inficiraju tvrdi da će izabrati način života koji mnogima izaziva zazubice. Kako je uopće došao u priliku da bira hoće li se praktički umiroviti u ranim četrdesetima ili nastaviti upravljati odnedavno uspješnim biznisom, manje-više je poznato. Bakiću nikada nije bio problem javno govoriti kako je stvorio tvrtku koja je postala lider u nizu sličnih koji su nudili naizgled istu uslugu. Filozofija, kako je on objašnjavao, bila je jednostavna: trebalo je kreirati tržište koje do tada nije postojalo. U doba liberalizacije poslova posredovanja u zapošljavanju on ga je našao u posredovanju zapošljavanja kadrova s takozvanim modernim zanimanjima. Mi omogućujemo ljudima da se “lakše presade iz jedne teglice u drugu i da bolje cvjetaju”, objašnjavao je. Takva filozofija uz dobar brending koji se gradio ciljanim oglašavanjem, ad hoc analizama, tumačenjem trendova i organiziranjem brojnih konferencija brzo je privukla kompanije koje potrebne kadrove ne mogu naći na šalteru Zavoda za zapošljavanje, ma koliko god kooperativnih službenika naišli.
DOBITNICI
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu