Kako piše wall Street Journal, Hastings, jedan od osnivača i predsjednik Uprave Netflixa, ima posebno test kojim odvaja ‘posao od osjećaja’.
Godine 1997. Reed Hastings je u Kaliforniji osnovao Netflix koji je prošle godine uprihodio gotovo 12 milijardi dolara i zapošljava preko 5 tisuća ljudi.
Kako piše wall Street Journal, Hastings, jedan od osnivača i predsjednik Uprave Netflixa, ima posebno test kojim odvaja 'posao od osjećaja'. Čak ga je iskoristio kako bi otpustio svog bliskog prijatelja, glavnog producenta Neila Hunta koji je u kompaniji proveo zadnjih 18 godina.
Godine 1997. Reed Hastings je u Kaliforniji osnovao Netflix koji je prošle godine uprihodio gotovo 12 milijardi dolara i zapošljava preko 5 tisuća ljudi.
Kako piše wall Street Journal, Hastings, jedan od osnivača i predsjednik Uprave Netflixa, ima posebno test kojim odvaja 'posao od osjećaja'. Čak ga je iskoristio kako bi otpustio svog bliskog prijatelja, glavnog producenta Neila Hunta koji je u kompaniji proveo zadnjih 18 godina.
Taj test je u stvari pitanje koje glasi: "Razmišlja li jedan od članova tima o odlasku u drugu tvrtku, hoće li se menadžer boriti da ga zadrži?"
Ako zaposlenik ne prođe ovo pitanje, osoba se 'nagrađuje' otpremninom i nadomješta radnikom koji će kompaniju učiniti još boljom.
Neki menadžeri otkrili su i kako su pod velikim pritiskom da moraju otpuštati ljude jer inače ispadaju previše 'mekani i popustljivi'.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.i koji je odgovor koji “spasava”?
treba li se boriti ili ne?
Uključite se u raspravu