O zakonitosti prestanka radnog odnosa treba biti pravomoćno odlučeno drugostupanjskom presudom.
Sukladno stavu Vrhovnog suda RH u odluci Revr 521/14 radnik može zahtijevati isplatu naknade (neisplaćene) plaće (sukladno odredbama čl. 93. st.1. u vezi sa čl. 90. Zakona o radu) tek nakon što je o (ne)zakonitosti prestanka radnog odnosa pravomoćno odlučeno drugostupanjskom presudom.
Odredbom čl. 138. Zakona o radu koji se u ovom slučaju primjenjuje kao lex specialis, propisano je da ako tim ili drugim zakonom nije drugačije određeno, potraživanje iz radnog odnosa zastarijeva za tri godine.
Sukladno stavu Vrhovnog suda RH u odluci Revr 521/14 radnik može zahtijevati isplatu naknade (neisplaćene) plaće (sukladno odredbama čl. 93. st.1. u vezi sa čl. 90. Zakona o radu) tek nakon što je o (ne)zakonitosti prestanka radnog odnosa pravomoćno odlučeno drugostupanjskom presudom.
Odredbom čl. 138. Zakona o radu koji se u ovom slučaju primjenjuje kao lex specialis, propisano je da ako tim ili drugim zakonom nije drugačije određeno, potraživanje iz radnog odnosa zastarijeva za tri godine.
Kako je presuda kojom je odluka tuženika o prestanku radnog odnosa utvrđena nezakonitom postala pravomoćna u studenom 2010., a tužba u ovom predmetu podnesena u prosincu 2011., tu u konkretnom slučaju nije protekao spomenuti trogodišnji zastarni rok propisan čl. 138. Zakona o radu, slijedom čega nije nastupila zastara potraživanja tužiteljice.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu