Potraga za poslom je mnogima sasvim sigurno teška i stresna misija, ali niti drugoj strani nije uvijek lako. Ozbiljni poslodavci traže sposobne kandidate, ali u većini slučajeva ne mogu znati jesu li napravili stvarno dobar izbor dok novi zaposlenik ne provede određeno vrijeme na radnom mjestu.

Naveden problematike dotaknuo se u svojoj kolumni Boris Veldhuijzen van Zanten, nizozemski poduzetnik i osnivač popularnog tehnološkog portala The Next Web. Kako bi što bolje procijenio kandidata, van Zanten tvrdi kako koristi nekoliko trikova na razgovorima za posao, a među njima su i dva pitanja koja obično ostavlja za kraj:

Što ćete napraviti ako vas odaberemo?

Što ćete napraviti ako vas ne odaberemo?

Van Zanten je ta pitanja postavljao novim studentima dok je boravio na umjetničkoj akademiji, a nastavio ih je postavljati kasnije kandidatima za posao u The Next Webu. Tvrdi kako neki ljudi bez zadrške znaju odgovarati kako su se prijavili za posao i u drugoj tvrtki koju više preferiraju ili kažu kako im je ovo zadnji pokušaj u toj branši jer zapravo žele pokušati raditi nešto drugo.

Zašto su ta pitanja važna? "Jednom kada izazovete kandidate da razmišljaju o svojoj budućnosti, dobroj ili lošoj, oni postanu opušteniji i otkriju vam svoje snove i očekivanja. To vam o njima može reći više nego bilo koji životopis", zaključuje van Zanten.