Admira Ribičić, dipl. iur, pravna savjetnica

Zakon o radu ( NN149/09, 61/11, 82/12, 73/13), kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, člankom 104. st. 4. propisuje  mogućnost da se stranke ugovornog odnosa, dakle, poslodavac i radnik, sporazumiju o prestanku ugovora o radu. Jedina odredba Zakona koja se odnosi na navedeni Sporazum jest odredba čl. 105. kojom je propisano da taj Sporazum mora biti sačinjen u pisanom obliku. Ova odredba predstavlja bitnu razliku u odnosu na sklapanje ugovora o radu, za koji vrijedi načelo neformalnosti tj. ugovor o radu ne mora biti zaključen u pisanoj formi.

Naime, člankom 12. st.2. ZOR-a propisano je da „propust ugovornih strana da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora.“ Stoga valja još jedan puta upozoriti da je Sporazum o prestanku ugovora o radu valjan samo ako je sačinjen u pisanoj formi. Prijedlog ( ponudu) za sporazumni prestanak ugovora o radu mogu dati i radnik i poslodavac, a taj prijedlog mora također biti u pisanoj formi. Sadržaj samog sporazuma nije propisan, ali bi trebao sadržavati odredbe o tome kada točno prestaje radni odnos, kao i sva ostala prava i obveze koji proizlaze iz činjenice prestanka radnog odnosa.

Pri tome valja napomenuti da su stranke autonomne u ugovaranju elemenata prestanka radnog odnosa, što, drugim riječima znači, da su svi elementi sporazuma  predmetom njihova dogovora, pri čemu nisu vezani zakonskim ograničenjima.

Radne knjižice – rok za vraćanje istekao 30. rujna 2013.

Dana 30. rujna2013.g. istekao je rok u kojem su poslodavci sukladno odredbi čl. 299. st.2. Zakona o radu bili obvezni vratiti radnicima precrtane radne knjižice.  Prije povrata radne knjižice radniku, ovlaštena osoba poslodavca dužna je precrtati sve nepopunjene rubrike radne knjižice, uz pečat i potpis ovlaštene osobe.

Pri tom držimo potrebnim istaknuti da se nepopunjene rubrike ne trebaju precrtavati svaka posebno, već se može precrtati cijela stranica jednom kosom crtom, a potpis i pečat se stavljaju samo u rubriku „bilješke“ u kojoj se evidentira da su sve nepopunjene rubrike precrtane. U rubrici predviđenoj za upisivanje bilješki,poslodavac se treba pozvati na zakonsku osnovu na temelju koje su precrtane nepopunjene rubrike u radnoj knjižici („nepopunjene rubrike precrtane temeljem članka 299. stavka 3. ZR“ – datum, potpis i pečat ovlaštene osobe poslodavca.) Skrećemo pažnju svim poslodavcima da o navedenom vode računa, obzirom da je rok prošao te da,ukoliko nisu do sada , vrate svim radnicima njihove radne knjižice.

Prema odredbi članka 294. st. 1. t. 60. Zakona o radu, kaznit će se poslodavac pravna osoba novčanom kaznom od 61.000,00 – 100.000,00 kuna, a poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe kaznit će se novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za isti prekršaj,  ako radniku ne vrati radnu knjižicu u propisanom roku.

Biztech konferencija

Collective kao odgovor na neizvjesnost: Taleb u Zadru na QED 2026!

promo

Triglav osiguranje u 2025. ostvarilo stabilno poslovanje, značajan rast premije iznad tržišnog rasta te nastavlja s digitalnim inovacijama