Na samom početku razvoja profesionalne karijere od presudnog je značenja mentor koji vas može odvesti u 'pravom smjeru'.

No mnogi su ljudi prilikom razvoja vlastite karijere imali samo jednog mentora te nisu ni pomišljali o tome da bi bilo dobro imati ih više. Naime, iz odnosa učenik-mentor mogu se izvući brojne pouke i iskustva, a portal Businessinsider navodi 3 tipa mentora koje bi svatko, tko želi izgraditi uspješnu poslovnu karijeru,  trebao imati.

"Mentorstvo je odlična prilika da naučite nešto o poslu od ljudi koji su već prošli kroz sve to i imaju iskustva, odnosno bili su ondje prije vas", smatra Amanda Pouchot, suosnivačica kompanije Levo League koja se bavi savjetovanjem u izgradnji karijere. "Mentori vam mogu pomoći u rješavanju poslovnih problema, prepoznavanju vlastitih ciljeva, ali  i kod upoznavanja sa kolegama", kaže Pouchot.

Pouchot smatra da bi svaka osoba prilikom izgradnje profesionalne karijere trebala imati više od jednog mentora. Navodi 3 različita tipa mentora koje bismo trebali imati.

1. Mentor koji istih godina kao i vi
Ovo je poznato i kao 'suradničko mentorstvo'. Radi se o tome da je vaš mentor osoba koja je stara kao i vi, što je velika prednost, navodi Pouchot. Naime, osobe koje su iste dobi mogu ostvariti snažnu vezu jer imaju zajedničke interese i slična iskustva.  Prilikom ove vrste mentorstva oba se učesnika nalaze u 'dvostrukoj ulozi', mentora i učenika, a najvažnije je znanje koje jedan od drugoga mogu naučiti.

2. Mentor koji je od vas stariji nekoliko godina
Netko tko je dvije do četiri godine stariji od vas može vam biti od velike pomoći jer je prošao kroz sve što vi sada prolazite, i to prije samo nekoliko godina pa se vrlo dobro sjeća problema s kojima se vi kao početnik suočavate, kaže Pouchot.

3. Mentor sa dugogodišnjim iskustvom
Mentori koji su puno stariji od vas najčešće iza sebe imaju dugogodišnje iskustvo i mudrost koje su stekli prilikom godina provedenih u biznisu. Znanje i iskustvo koje posjeduju su nezamjenjivi, a prema poslovnim se problemima odnose staloženo i racionalno. Objektivni su pa svojim učenicima daju vrlo korisne poslovne savjete, ističe Pouchot.

Bez obzira na starosnu dob mentora, ono što valja zapamtiti je sljedeće: mentor ne mora uvijek biti osoba koja je puno starija od vas, kaže Pouchot. Važno je znanje koje netko posjeduje, što od njega možete naučiti i kako će vam to pomoći u izgradnji uspješne poslovne karijere. 

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’