U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
Člankom 110. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11) propisano je kako se ugovor o radu na određeno vrijeme može redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Navedeno se odnosi na sljedeće vrste otkaza: poslovno uvjetovani, koji poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdan razlog u slučajevima prestanka potrebe za obavljanjem gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga; osobno uvjetovani, koji poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdan razlog u slučajevima kada radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti; uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika, koji poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdan razlog u slučajevima kada radnik krši obveze iz radnog odnosa. Ako su ispunjeni uvjeti i poslodavac otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme, obvezan je poštovati sve obveze koje su propisane za otkazivanje ugovora o radu na neodređeno: odredbe o otkazu, otkaznim rokovima, otpremnini, godišnjem odmoru, suodlučivanju (radničko vijeće).
Milica Jovanović, dipl. iur., pravna savjetnica

Prestanak rada ovršenika – radnika
Prema prethodnom Ovršnom zakonu (NN 57/96 i dalje), kao i prema novijem Ovršnom zakonu (NN 139/10, 125/11, 150/11, 154/11 i 12/12), odnosno prethodnim člancima 176. i 177., a sada člancima 115. i 116. propisani su slučajevi kada radniku/ovršeniku prestaje rad kod poslodavca, koje su obveze poslodavaca, kao i obveze ovrhovoditelja. Kada radniku/ovršeniku prestaje radni odnos kod poslodavca, poslodavac (sada prethodni) dužan je dostaviti rješenje o ovrsi preporučeno s povratnicom novom poslodavcu radnika/ovršenika (pod uvjetom da je upoznat o kojem je novom poslodavcu riječ) te svakako o tome obavijestiti sud koji je donio rješenje o ovrsi prema radniku/ovršeniku. Osobito skrećemo pozornost poslodavcima jer se nerijetko događa u praksi da propuste obavijestiti sud koji je donio rješenje o ovrsi, o prestanku radnog odnosa radnika/ovršenika kod njih. Slijedom toga ovrhovoditelj ima pravo potraživati od njih (kao ovršenikova dužnika) isplatu cijelog duga, što je poslodavac propustio učiniti na temelju rješenja o ovrsi, odnosno obustavljati dio plaće radnika/ovršenika. Važno je znati da poslodavci moraju postupati prema pravomoćnom rješenju o ovrsi, ali i prema nepravomoćnom rješenju o ovrsi koje im dostavi sud. Nakon primitka rješenja o ovrsi, i kada je rješenje o ovrsi još nepravomoćno, poslodavci su dužni obustavljati plaću radnika/ovršenika od trenutka primitka. Nakon primitka obavijesti o pravomoćnosti rješenja o ovrsi uplaćuju ustegnut iznos ovrhovoditelju. Ako poslodavci nisu postupili prema nepravomoćnom rješenju o ovrsi, ovrhovoditelj ima pravo potraživati navedeno od poslodavca.
Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme
Zakonom o radu (NN 149/09, 61/11) člankom 10. stavak 5. propisano je da “ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Ovdje valja poslodavcima skrenuti pozornost da vode računa o vremenu na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme da im se ne bi dogodilo da rok na koji je ugovor sklopljen prođe, a da radnik nastavi raditi, jer će se u tom slučaju ugovor smatrati kao da je sklopljen na neodređeno vrijeme”. Ovdje je zapravo riječ o neoborivoj presumpciji da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, što je odredba koja ide u smjeru pogodovanja radniku kao slabijoj strani ugovornog odnosa (ugovora o radu) jer je za radnika povoljnije sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Zbog svega navedenog želimo skrenuti pozornost poslodavcima da svakako obavijeste pisanim putem radnika da njegov ugovor istječe s određenim datumom i da to učine u nekom primjerenom vremenu prije nastupa tog dana (preporučujemo barem sedam dana).
Admira Ribičić, dipl. iur., pravna savjetnica