U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Ugovor o radu – oblik i sadržaj
Ugovor o radu se sklapa u pisanom obliku te propust stranaka (poslodavca i radnika) da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu. Slijedom toga nastaje obveza poslodavca da radniku izda potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. U protivnom, ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku te ako poslodavac ne izda radniku potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Svaki ugovor o radu ili potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadržavati bitne uglavke koji su propisani čl. 13. Zakona o radu (NN 149/09), a to su: podaci o strankama, njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, mjesto rada (ako ne postoji glavno mjesto rada, onda se navodi da se rad obavlja na različitim mjestima), nazivu posla, naravi ili vrsti posla (kratak opis poslova), dan početka rada i očekivano trajanje ugovora (u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme). Također je bitan sadržaj ugovora o radu i odredbe o trajanju plaćenoga godišnjeg odmora, otkaznim rokovima, osnovnoj plaći i dodacima na plaću (pravo na povećanu plaću) i o trajanju redovitoga radnog dana ili tjedna, ali se u ugovoru o radu ili potvrdi može uputiti na odredbe odgovarajućeg zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu kojima su ta pitanja uređena.

Pravo na regres za godišnji odmor
Poslodavac mora znati da pravo na regres za godišnji odmor radniku nije zakonska kategorija te prema tome isplata regresa radniku nije zakonska obveza poslodavca. Međutim, poslodavac je obvezan isplaćivati regres ako je isto pravo ugovoreno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili određeno pravilnikom o radu. Prilikom ugovaranja i isplate regresa savjetujemo poslodavcima da posebnu pozornost obrate na odredbu čl. 13. st. 2. t. 11. Pravilnika o porezu na dohodak (NN 95/05, 96/06, 68/07, 146/08, 2/09, 9/09 ispravak, 146/09 i 123/10). Istom je odredbom utvrđeno da prigodne nagrade koje poslodavac može isplatiti neoporezivo pojedinom radniku tijekom jedne kalendarske godine iznose do 2500 kuna, a pod prigodnim nagradama se podrazumijeva božićnica, regres i sl.

Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik