Između menadžera i lidera postoji jasna razlika. Iako su mnogi svjesni te razlike kada bi ih upitali da je preciznije naznače vjerojatno je ne bi uspjeli točno odrediti. No razlika između menadžera i lidera je u biti jednostavna – menadžment je karijera, a liderstvo je poziv.

Da bi netko bio lider mora imati jasno definirana uvjerenja i, što je još važnije, hrabrost da ta uvjerenja pretoči u stvarnost. Samo onda kada pojedinac stekne mogućnost vođenja i upravljanja na osnovi svojih najdubljih uvjerenja može postati lider.Bez obzira da li se grupa koju predvodi sastoji od zaposlenika, suradnika, prijatelja, građana ili političkih aktera lider mora uživati njihovo povjerenje. S druge strane, menadžer može upravljati kompanijom, a da ga zaposlenici ne smatraju vođom. Naravno da će menadžer biti uspješniji ako uživa povjerenje radnika i ako ustraje na međusobnoj suradnji, ali može funkcionirati i bez tih kvaliteta. No kao takav sigurno neće moći biti lider. Samo kada netko ima sljedbenike, odnosno ljude koji u njega vjeruju, pojedinac može postati lider. Uspješni menadžer može postati lider samo ako uživa povjerenje svojih zaposlenika. Ako uz to ima i karizmu moći će pozitivnije djelovati na ljude. Jedino je problem da svoju karizmu ne iskoristi radi stvaranja kulta ličnosti.