EN DE

U Plivi 790 otkaza, otpremnine i do 2 mil. kuna

Autor: Marija Crnjak
09. veljača 2009. u 22:00
Podijeli članak —

Otpremnina za radnike sa stažem do 25 godina 300.000 kuna

Pliva će u procesu integracije s Tevom u idućih godinu dana otpustiti 790 ljudi, objavio je u ponedjeljak Matko Bolanča, predsjednik Uprave Pliva Hrvatska na konferenciji za novinare u povodu završetka planiranja integracije u najveću generičku kompaniju Teva.

već od 5 € mjesečno
Pretplatite se na Poslovni dnevnik
Pretplatite se na Poslovni Dnevnik putem svog Google računa, platite pretplatu sa Google Pay i čitajte u udobnosti svoga doma.
Pretplati se i uštedi

“Nova organizacijska struktura Plive dio je naše strategije za izgradnju snažnije kompanije koja će moći odgovoriti na izazove s kojima se suočavamo. Odluka o smanjivanju broja zaposlenih bila je izrazito teška, no na žalost morali smo je donijeti kako bismo osigurali dugoročan prosperitet kompanije. Međutim, Pliva je svoje zaposlenike oduvijek cijenila i želimo da iz kompanije odu s adekvatnom nagradom za svoj rad”, izjavio je Bolanča, istaknuvši kako je plan restrukturiranja nakon kojeg će u Plivi ostati 2000 zaposlenih donijet u suradnji sa sindikatima. Sa sindikatima je usuglašena i otpremnina znatno veća od zakonom propisanog državnog prosjeka. Prosječna otpremnina za zaposlene s radnim stažem do 25 godina tako će iznositi 300.000 kuna bruto, za one sa stažem iznad 25 godina 400.000 kuna, dok će za zaposlene koji su u Plivi proveli cijeli radni vijek otpremnina iznositi i do dva milijuna kuna bruto. Radnicima koji odlaze tvrtka će platiti program prekvalifikacije i doškolovanja. Jasenka Maloseja, sindikalna predstavnica u Plivi, izrazila je zadovoljstvo rezultatima pregovora, otkrivši da je potpisan i novi kolektivni ugovor prema kojem će plaće za dvije tisuće radnika koji ostaju porasti u prosjeku za 12 posto. “Napravili smo dobar posao. Postigli smo iznimno dobru razinu otpremnine, a uspjeli smo dogovoriti i povoljne parametre minimalne cijene rada. Plaće će najviše rasti za 1600 zaposlenika s najnižim primanjima, nekima i do 20 posto”, kazala je. Uprava Plive nije otkrila koliko je novca izdvojeno za velikodušan program zbrinjavanja radnika. Otpuštanja će se provesti u roku od godinu dana, a Plivu će napustiti radnici iz svih odjela jer je restrukturiranje provedeno u proizvodnji gotovih lijekova te aktivnih supstanci te sektoru razvoja i istraživanja. Zasad nema naznaka da će se bilo koji Plivin veći pogon zatvoriti. Zanimljivo je da je restrukturiranje Teva u potpunosti povjerila domaćoj Upravi Plive.

Pliva će u procesu integracije s Tevom u idućih godinu dana otpustiti 790 ljudi, objavio je u ponedjeljak Matko Bolanča, predsjednik Uprave Pliva Hrvatska na konferenciji za novinare u povodu završetka planiranja integracije u najveću generičku kompaniju Teva.

“Nova organizacijska struktura Plive dio je naše strategije za izgradnju snažnije kompanije koja će moći odgovoriti na izazove s kojima se suočavamo. Odluka o smanjivanju broja zaposlenih bila je izrazito teška, no na žalost morali smo je donijeti kako bismo osigurali dugoročan prosperitet kompanije. Međutim, Pliva je svoje zaposlenike oduvijek cijenila i želimo da iz kompanije odu s adekvatnom nagradom za svoj rad”, izjavio je Bolanča, istaknuvši kako je plan restrukturiranja nakon kojeg će u Plivi ostati 2000 zaposlenih donijet u suradnji sa sindikatima. Sa sindikatima je usuglašena i otpremnina znatno veća od zakonom propisanog državnog prosjeka. Prosječna otpremnina za zaposlene s radnim stažem do 25 godina tako će iznositi 300.000 kuna bruto, za one sa stažem iznad 25 godina 400.000 kuna, dok će za zaposlene koji su u Plivi proveli cijeli radni vijek otpremnina iznositi i do dva milijuna kuna bruto. Radnicima koji odlaze tvrtka će platiti program prekvalifikacije i doškolovanja. Jasenka Maloseja, sindikalna predstavnica u Plivi, izrazila je zadovoljstvo rezultatima pregovora, otkrivši da je potpisan i novi kolektivni ugovor prema kojem će plaće za dvije tisuće radnika koji ostaju porasti u prosjeku za 12 posto. “Napravili smo dobar posao. Postigli smo iznimno dobru razinu otpremnine, a uspjeli smo dogovoriti i povoljne parametre minimalne cijene rada. Plaće će najviše rasti za 1600 zaposlenika s najnižim primanjima, nekima i do 20 posto”, kazala je. Uprava Plive nije otkrila koliko je novca izdvojeno za velikodušan program zbrinjavanja radnika. Otpuštanja će se provesti u roku od godinu dana, a Plivu će napustiti radnici iz svih odjela jer je restrukturiranje provedeno u proizvodnji gotovih lijekova te aktivnih supstanci te sektoru razvoja i istraživanja. Zasad nema naznaka da će se bilo koji Plivin veći pogon zatvoriti. Zanimljivo je da je restrukturiranje Teva u potpunosti povjerila domaćoj Upravi Plive.

Autor: Marija Crnjak
09. veljača 2009. u 22:00
Podijeli članak —
Komentari (2)
Pogledajte sve

“Posljednjih su godina pojedine tvrtke isplaćivale doista previsoke otpremnine, što je u pravili loše.Kada se radnicima ponudi visoka svota, oni će itekako htjeti otići iz tvrtke.Poslodavci tu očito imaju svoju računicu.Problem nastaje kada neka mala tvrtka koja nema veliki profit mora otpustiti određen broj radnika, oni tada poslodavcu spočitavaju male svote nauštrbovih velikih, što je vrlo neugodna situacija” – izjava je to predsjednika HUP-a i tadašnjeg direktora Medike dd (u većinskom vlasništvu Plive) objavljena u Poslovnom dnevniku od 27.09.2007.godine.
Ako HUP i dalje zastupa takovo mišljenje, dali se u ovom Plivinom slučaju radi o “pobjedi” sindikata ili pak o nečemu sasvim drugome?

“Posljednjih su godina pojedine tvrtke isplaćivale doista previsoke otpremnine, što je u pravili loše.Kada se radnicima ponudi visoka svota, oni će itekako htjeti otići iz tvrtke.Poslodavci tu očito imaju svoju računicu.Problem nastaje kada neka mala tvrtka koja nema veliki profit mora otpustiti određen broj radnika, oni tada poslodavcu spočitavaju male svote nauštrbovih velikih, što je vrlo neugodna situacija” – izjava je to predsjednika HUP-a i tadašnjeg direktora Medike dd (u većinskom vlasništvu Plive) objavljena u Poslovnom dnevniku od 27.09.2007.godine.
Ako HUP i dalje zastupa takovo mišljenje, dali se u ovom Plivinom slučaju radi o “pobjedi” sindikata ili pak o nečemu sasvim drugome?

Moglo bi vas Zanimati

New Report

Close