Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske jučer je upozorio kako bi primjena novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima mogla biti nezakonita.
Tvrde da je evidencija početka i završetka rada zaposlenih obvezna samo ako je to uređeno kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca, ili pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. Ističu da takva obveza nije propisana kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike pa je vođenje takvih podataka suprotno pravilniku. Zbog toga je sindikat od Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva zatražio tumačenje može li poslodavac nastaviti voditi podatke o radnom vremenu ako to nije regulirano onako kako propisuje pravilnik.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Ma kakva evidencija. Neka vam i plaću šalju doma da ne morate dolaziti.
Slažem se, obvezna je samo ako je tako ugovoreno, ali isto tako svaki poslodavac ima pravo voditi evidenciju početka i završetka rada u svrhu svojih internih potreba.
Vaš link
Uključite se u raspravu