Royal mirovinsko osiguranje d. d. jedino je društvo koje se bavi dokupom mirovine i vrlo će vjerojatno uskoro proširiti svoju djelatnost i na mogućnost dokupa do punog radnog vremena.
“Obavljamo neka razmatranja i pripreme, sve u okviru smjernica Europske unije. U Europi se veliki naglasak polaže da se u mirovinu ne ide rano i da se ostane što duže u radnom odnosu, dok kod nas postoji problem da mnogo mladih ljudi čeka na posao i zbog toga bi modeli koji se tiču pola radnog vremena vjerojatno bili idealni jer bi omogućili primanje nove radne snage uz zadržavanje postojeće, koja bi tada radila pola radnog vremena, a mi bismo joj omogućili dokup do punog radnog vremena. Ali saživljavanje tog programa ovisi i o poslodavcu, što znači direktno i o državnim poticajima”, kaže Ivo Bulaš, predsjednik Uprave Royal mirovinskog osiguranja d. d. Dokup mirovine je hrvatski izum i nastao je zbog specifičnih posljedica tranzicije i pretvorbe, te je zbog toga Royal od Hrvatske gospodarske komore dobio znak korštenja znaka “izvorno hrvatsko”.

“Iako smo, naravno, profitabilno, dioničko društvo, naglasak je ipak stavljen na to da smo civilno društvo koje pomaže najugroženijim kategorijama i na taj način pomaže u očuvanju socijalnog mira”, kaže Ivo Bulaš.
“Mnoge tvrtke morale su smanjiti broj zaposlenih, riješiti se tehnološkog viška, koji su ljepše rečeno ”zbog gospodarskih procesa trebali izići“, a najbezbolnije je bilo nagovoriti na odlazak upravo ljude koji već imaju pravo na mirovinu i ne završavaju na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje. Zbog prijevremene mirovine bili su, međutim, prisiljeni primati trajno umanjene, već ionako male mirovine”, nastavlja objašnjavati Ivo Bulaš. Sadašnji Zakon o mirovinama jest takav da proizvodi paradoks: što duže neka osoba radi, ima manju mirovinu. Nekada se računalo razdoblje od deset najpovoljnijih godina i ti umirovljenici imaju danas mnogo bolje mirovine od onih koji sada odlaze u mirovinu. Royal mirovinsko osiguranje omogućuje umirovljenicima da u svim onim tvrtkama gdje bi dobili otpremnine, te otpremnine umjesto jednokratne potrošnje upotrijebe za dokup mirovine i tako doživotno primaju punu mirovinu, dok su istodobno poslodavci tada oslobođeni plaćanja poreza na takvu vrst otpremnine.
“Razgovoramo s poslodavcima, sindikatima, strankama. Pripreme ponekad traju i po deset mjeseci jer ipak rješavate važno životno pitanje za neku osobu; ona donosi svoju zadnju poslovnu odluku. Upoznajemo stranke sa Zakonom o radu, Zakonom o mirovinskim društvima, računamo osobi koliko bi iznosila njezina mirovina, s time da su u svakom poduzeću i drugoj lokalnoj sredini uvijek različiti uvjeti. Također, riječ je o uvijek drukčijem kolektivnom ugovoru, a kolektivni ugovor je, kao što znate, uvijek jači od zakona”, kaže Ivo Bulaš. Zakon o mirovinama propisuje da je poslodavac ako ima sredstva dužan isplatiti određeni broj bruto plaća kao vid otpremnine, ali postoje poslodavaci koji ta sredstva nemaju. Dokup mirovine provodi se zato tamo gdje postoje kolektivni ugovori, a to je u državnim poduzećima HEP-u, HŽ-u, Ini…