Američka financijska institucija Citigroup najavljuje skorašnju promjenu sustava nagrađivanja rukovodećeg osoblja kako bi pospješili suradnju svojih odjela, a time i financijsku sliku kompanije, navodi Reuters.

Naime, pitanje je kako će funkcionirati taj novi sustav s obzirom na to da se još ne zna način mjerenja suradnje među odjelima unutar Citigroupa. Ipak, poticanje bolje suradnje među menadžerima je vizija izvršnog direktora Citigroupa Vikrama Pandita koji očekuje rušenje odjeljenja među različitim dijelovima banke umjesto rastavljanja tog financijskog konglomerata. U posljednja dva tromjesečja Citigroup je zabilježio više od 15 milijardi dolara gubitka što će unazaditi visoke apetite kompanije sljedećih godina. Nadalje, više od 40 milijardi dolara otpisa i kreditnih gubitaka od hipotekarnih zajmova “ostvareno” je u posljednja tri tromjesečja. “Time ćemo znatno opreznije ulaziti u rizik jer zaposlenici više neće razmišljati o posljedicama svojih djela na grupu, nego i na cijelu instituciju”, istaknuo je David Helner, analitičar kompanije za financijsko savjetovanje CreditSinght. Citigroup, kako bi snizio troškove, otpušta sve veći broj zaposlenika, a banka je nedavno izvijestila da je otpušteno 6500 djelatnika u investicijskom bankarstvu. U odnosu na prijašnje godine Citigroup je ispao s popisa magazina Forbes 10 najvećih kompanija svijeta. Magazin procjenjuje imovinu banke na 2200 milijardi dolara, a navodi da posluje u više od sto zemalja svijeta s približno 358.000 zaposlenika. Cilj je te jedne od vodećih američkih banaka stvoriti kulturu partnerstva u kojoj svaki rukovodeći menadžer odgovara za postupke grupe i kompanije u cijelosti. Najveća svjetska investicijska banka Goldman Sach je u vremenu kreditne krize postigla zadovoljavajuće rezultate, a prema tvrdnjama svojih investitora postigla ih je zahvaljujući svojoj kulturi partnerstva na koji je način uređena još 1990-te.